Если руководитель является единственный учредителем компании - нужно ли на него оформлять трудовой договор? а платить заработную плату?..
В данной статье я разберу эти вопросы.
Сразу скажу - однозначного ответа на эти вопросы нет.
Трудовой кодекс не содержит прямой отсылки на то, как поступать в данном случае и отсюда есть разные мнения на данный счет.
Я озвучу вам некоторые из них - но решение останется за вами.
Итак, начнет с письма Минфина РФ от 20.11.2019 N 03-12-13/89698. В нем нам встречается следующая информация:
Одновременно обращаем внимание на позицию Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 05.06.2009 N 6362/09, согласно которой в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого в указанном Определении Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации сделан вывод, что выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
Примерно тоже говориться и в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н:
Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Т.е. как бы и без заключения трудового договора отношения в данном случае являются трудовыми, со всеми вытекающими из этого следствиями. При этом издание трудового договора критической ошибкой считаться не будет.
Но уже в 2022г в Письме Минтруда РФ от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038, нам встречается противоположная информация:
Вместе с тем в части 2 статьи 273 Кодекса прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности Кодекс не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются.
Т.е. трудовой договор с руководителем — единственным учредителем организации, мы не заключаем, т.к один человек не может подписать документы от имени работника и работодателя одновременно. Единственный участник выполняет функции гендиректора на основании принятого им решения и никакие другие документы не нужны, в том числе и трудовой договор. И как следствие - никакой заработной платы, оплаты больничного и никакого отпуска директору в данном случае не светит. Точнее, светит - но не в привычном для нас варианте. Пусть сам себя всем этим обеспечивает, он же сам себе хозяин.
Верховный суд "смотрел" на все это "смотрел" и "решил" высказать свою позицию на данный счет (Постановление Верховного Суда РФ от 02.10.2023 № 50-АД23-6-К8). Все постановление можете найти в интернете в свободном доступе, а я приведу две выдержки:
На основании пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
и
То есть даже при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора, при фактическом допуске работника к работе возникают трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем такое лицо является застрахованным лицом в соответствии со статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ и в отношении такого лица подлежат предоставлению сведения по форме СЗВ-М вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанного лица, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.
Таким образом, мы видим, что по мнению Верховного суда, назначение единственного участника ООО на должность главы компании приравнивается к трудовым отношениям. Заработная плата должна выплачиваться, отпуска предоставляться (про отпуск я от себя добавляю) и о сдачи отчетности отчётности в налоговую и Социальный фонд забывать не следует.
Подытожим.
Решение, к какому ведомству прислушаться, конечно остается за вам. Но даже при беглом взгляде видно, сто сторонников того, что отношения руководителя — единственного учредителя организации, являются трудовыми -больше.
А если, учитывать, что все спорные вопросы решаются судами, то лучше ориентироваться на их практику.
И при подписании трудового договора генерального директора учредителем, он просто выступает в двух ролях. Он одновременно выступает и как представитель работодателя (от имени фирмы договор с гендиректором может подписать только её единственный участник) и как работник.
Другие статьи канала:
КТО ИМЕЕТ ПРАВО "УЙТИ" ОТПУСК БЕЗ УЧЕТА ОЧЕРЕДНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ?
НЕ ДАЙ СЕБЯ ОБМАНУТЬ! Изучаем отличия совместительства от совмещения. ЧТО и в КАКИХ случаях выгоднее работнику?
ПОЧЕМУ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ОТДАЛЯЕТ ВАС ОТ ПЕНСИИ?
МОЖНО ЛИ ЕЖЕДНЕВНО ЗАДЕРЖИВАТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ У НЕГО ОФОРМЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?