Увольнение по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) — процедура, регламентированная Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы. Несмотря на кажущуюся простоту формулировки, этот процесс сопровождается множеством юридических тонкостей, от которых зависят ваши дальнейшие права, выплаты и статус. Мы в «Центре защиты военнослужащих» часто сталкиваемся с вопросами, связанными с ОШМ, и в этой статье разберем ключевые аспекты, о которых необходимо знать каждому военнослужащему.
Основания для увольнения по ОШМ
В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Конкретные случаи, когда применяется данное основание, детализированы в статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237):
- Сокращение занимаемой воинской должности.
- Истечение сроков нахождения в распоряжении командира (начальника) (по общему правилу — не более шести месяцев).
- Снижение воинского звания, предусмотренного по занимаемой должности, и (или) месячного оклада (если военнослужащий не согласен продолжать службу на новых условиях).
- Признание военнослужащего не годным или ограниченно годным к военной службе (в определенных ситуациях, связанных с ОШМ).
- Отказ в допуске к государственной тайне или лишение такого допуска, если исполнение обязанностей по должности требует его наличия, а назначение на другую должность невозможно.
Если вам или вашим близким требуется помощь по вопросам призыва, мобилизации или прохождения военной службы, переходите на наш сайт.
Окажем квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе.
С уважением, Центр защиты прав военнослужащих.
Наш сайт:
Алгоритм действий при увольнении
Процедура увольнения по ОШМ должна строго соблюдаться командованием. Любое отклонение от установленного порядка может стать основанием для оспаривания приказа об увольнении.
- Проведение беседы: С военнослужащим обязаны провести индивидуальную беседу. В листе беседы фиксируются вопросы обеспечения жильем, прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК), подсчета выслуги лет и пожелания военнослужащего (например, согласие или несогласие с назначением на другие должности). Лист беседы подписывается военнослужащим.
- Направление на ВВК: Военнослужащий имеет право пройти ВВК для определения категории годности к военной службе на момент увольнения. Отказ от прохождения ВВК оформляется в письменном виде.
- Подсчет выслуги лет: Составляется расчет выслуги лет для назначения пенсии (если имеется право на нее). С этим расчетом военнослужащего обязаны ознакомить под роспись.
- Обеспечение жильем: Если военнослужащий признан нуждающимся в жилом помещении, увольнение по ОШМ (без его согласия) до обеспечения жильем или субсидией не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, истечение срока нахождения в распоряжении).
- Издание приказа и исключение из списков части: Увольнение производится приказом соответствующего командира. Исключение из списков части возможно только после полного обеспечения всеми положенными видами довольствия (денежным, вещевым и продовольственным).
Выплаты и социальные гарантии
При увольнении по ОШМ военнослужащий имеет право на ряд выплат и льгот, предусмотренных Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»:
- Единовременное пособие при увольнении (в зависимости от общей продолжительности военной службы — от двух до семи окладов денежного содержания).
- Выплата премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей пропорционально прослуженному времени.
- Денежная компенсация вместо неиспользованных суток отпуска.
- Материальная помощь (если она не была получена в год увольнения).
Важные нюансы и возможные сложности
На практике процесс увольнения по ОШМ не всегда проходит гладко. Например, военнослужащему могут предлагать должности, не соответствующие его военно-учетной специальности, или же возникают споры о правильности подсчета выслуги лет.
Часто встречаются ситуации, когда военнослужащего пытаются уволить до обеспечения его жильем или с нарушением сроков нахождения в распоряжении. В таких случаях необходимо своевременно реагировать, подавая мотивированные рапорты, а при необходимости — обращаться за защитой своих прав в гарнизонный военный суд. Судебная практика (например, Решение Кассационного военного суда от 15.02.2023 № 88А-312/2023) подтверждает, что несоблюдение порядка увольнения влечет восстановление военнослужащего в списках личного состава части с выплатой неполученного денежного довольствия.
Каждый случай увольнения по ОШМ индивидуален и зависит от множества факторов: наличия жилья, выслуги лет, категории годности к военной службе. Принятие решений, касающихся вашего будущего, требует детального анализа ситуации и глубокого понимания норм военного законодательства. Своевременное обращение к юристам, специализирующимся на военном праве, поможет избежать ошибок на начальном этапе и обеспечить соблюдение всех ваших законных прав и интересов.
Квалифицированная правовая защита военнослужащих, мобилизованных и их семей.
Центр защиты прав военнослужащих:+79016209192
Предложим законную стратегию решения вашей проблемы. Наш сайт: