Интересный вопрос из практики работодателей:
если организация сама организовала диспансеризацию на территории предприятия — с выездом медицинской бригады и без отрыва сотрудников от работы — обязан ли работодатель потом предоставить работнику отдельный оплачиваемый день отдыха?
📌 Позиция специалистов: скорее всего, нет.
Почему?
Статья 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы именно для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
То есть смысл гарантии — дать сотруднику возможность пройти обследование, не теряя в зарплате и не используя личное время.
Если же диспансеризация уже организована работодателем:
✔️ в рабочее время;
✔️ на рабочем месте;
✔️ без необходимости отпрашиваться или освобождаться от работы,
то сама цель нормы фактически уже выполнена.
📌 Напомним, какие гарантии установлены ст. 185.1 ТК РФ:
▪️ 1 день раз в 3 года — для большинства работников;
▪️ 1 день ежегодно — для работников старше 40 лет;
▪️ 2 дня ежегодно — для предпенсионеров и пенсионеров.
При этом освобождение предоставляется:
✔️ по письменному заявлению работника;
✔️ по согласованию с работодателем.
А подтверждение прохождения диспансеризации может требоваться, если это закреплено локальными нормативными актами.
Для работодателей это хороший пример того, как корпоративные программы здоровья могут одновременно:
🔹 повысить заботу о персонале;
🔹 снизить потери рабочего времени;
🔹 упростить организацию обязательных гарантий по ТК РФ.
Но важно помнить: если работник фактически освобождался от работы для прохождения диспансеризации, гарантия по ст. 185.1 ТК РФ должна предоставляться в полном объеме.
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Или выбирайте канал МАКС с ежедневными практичными публикациями!
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊