Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Когда на горизонте маячит пополнение в семействе, будущую маму заботит миллион вещей: от выбора коляски до цвета пинеток. Но, как показывает практика, рано или поздно в эту идиллию врываются прагматичные мысли. А что там с работой? Не «сгорят» ли годы, проведенные с малышом? Пожалуй, самый частый вопрос в юридических консультациях звучит просто: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Давайте разберемся в этих бюрократических дебрях, чтобы вы спали спокойно (ну, насколько это вообще возможно с младенцем).

Разложим по полочкам: виды «декрета»

Для начала, стоит расставить точки над «i». В народе декретом называют всё подряд, но закон — штука суровая и точная.

1. Отпуск по беременности и родам. Это те самые 140 дней (в стандартном случае), когда женщина уходит на «финишную прямую» перед родами и восстанавливается после. Тут ответ однозначный: да, этот период полностью засчитывается в стаж. Без вариантов.
2. Отпуск по уходу за ребенком. А вот здесь начинаются нюансы. Мама (или папа, а может и бабушка) может сидеть с крохой до 1,5 или до 3 лет.

Так вот, отвечая на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, важно понимать, о каком именно стаже идет речь. Если мы говорим о страховом стаже, который нужен для расчета будущей пенсии, то в зачет идут только периоды ухода за ребенком до полутора лет. Причем есть лимит: в общей сложности «накапать» таким образом может не более шести лет за всю жизнь. То есть, если вы решите стать мамой пятерых детей, за пятого ребенка стаж для пенсии уже не прибавится.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для отпуска и выслуги лет?

Знаете, что самое приятное? Пока вы меняете подгузники и учите первое «агу», ваше рабочее место остается за вами. Это святое. Более того, время нахождения в отпуске по беременности и родам дает вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот время ухода за ребенком до трех лет в «отпускной» стаж уже не капает.

Что же касается общего трудового стажа, то тут закон на стороне родителей. Весь период, пока вы официально числитесь в декрете (вплоть до трехлетия чада), засчитывается в общий стаж работы. Это критически важно для тех, кому важна выслуга лет или определенные профессиональные надбавки.

Подводные камни и житейские мудрости

Честно говоря, сидение в декрете — это та еще работа, просто без выходных и зарплаты (пособия не в счет). И часто мамочки переживают: «Ой, а если я уволюсь сразу после декрета?». Спокойно! Стаж никуда не испарится, если всё оформлено официально по трудовой книжке.

Но вот если вы трудились «в серую» или на ГПХ без отчислений в Социальный фонд, то тут, увы, похвастаться будет нечем. Стаж берется не из воздуха, а из страховых взносов. Нет взносов — нет и стажа. Обидно? Еще бы! Поэтому лучше заранее проверить, как ваш работодатель относится к букве закона.

Резюмируя вышесказанное

Так всё-таки, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Как мы выяснили — да, входит, но с определенными оговорками по срокам для пенсии.

• Беременность и роды — всегда «да».
• Уход до 1,5 лет — «да» для пенсии (но помните про лимит в 6 лет).
• Уход до 3 лет — «да» для общего стажа и записи в трудовой.

В общем, дорогие родители, в плане стажа государство нас худо-бедно поддерживает. Так что выдыхайте, наслаждайтесь моментом и не забивайте голову лишними тревогами. В конце концов, воспитание нового человека — это куда более весомый вклад в будущее, чем любая строчка в отчете, не так ли?