Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Спокойно, схема подразумевает выходные 😁
День 1: изучаем, что вообще такое удаленная работа и как нам формат ее подходит.
Удаленная работа = работа из дома.
Есть только два вида удаленной работы: постоянная удаленка и фриланс.
Удаленка на постоянке — полноценная работа, только из дома, но с полной занятостью. У вас есть график работы, трудоустройство, возможность карьерного роста, коллеги, праздники и выходные по производственному календарю, зарплата два раза в месяц, отпуск, больничный и т.д., только ваше рабочее место находится у вас дома. Тут нужно создавать резюме, проходить собеседования, подписывать договор, возможно, выполнять тестовое задание. Вы — работаете на компанию.
Фриланс — удаленная работа на себя. Частичная занятость. Сдельная оплата. Тут нужно самому себе находить клиентов/заказы, если хотите, чтобы шел стаж, то оформляться, как ИП или самозанятый (в противном случае для государства вы — безработный), можете вести много клиентов одновременно без ограничений, сами отвечаете за свой отпуск, больничные и пенсию. Вы — сам себе начальник.
Фриланс — это когда у вас есть навык, за который вам готовы заплатить, вы размещаетесь на биржах фриланса как исполнитель (предлагаете свои услуги), а заказчики покупают у вас вашу услугу по вашей цене. Вы сами выстраивает свой график работы, сами ищите/выбираете клиентов, ваш доход зависит только от вас.
На примере: есть профессия — бухгалтер. У нас в команде бухгалтер-фрилансер, мы давно нашли эту прекрасную женщину на биржах и раз в месяц она готовит для нас документы. Она знает, какие документы к какому числу нам нужны, сколько мы ей и когда за это заплатим. Мы ее не контролируем, у нас нет общения на ежедневной основе, ближе к нужным числам месяца мы списываемся, предоставляем ей нужную информацию, она оказывает нам свою услугу — готовит документы. По факту подготовленных документов мы расплачиваемся и в следующий раз спишемся только в следующем месяце. И таких, как мы, у нее точно несколько клиентов одновременно. А работаем мы на простои договоре на оказание услуг между юр. лицами. Мы ей не начальство, мы сотрудничаем.
А вот у моего жениха на работе, в крупной компании с огромным кол-вом удаленных сотрудников, удаленный бухгалтер на постоянке. У них там сумасшедшее движение денежных средств и им фрилансер не подойдет.
Там прекрасная фея (и не одна), сидя у себя дома, находится на связи с 9:00 до 18:00 по Москве 5/2 и занимается их документами, у нее фиксированная оплата труда два раза в месяц, она официально трудоустроена в компании, она не сможет вести несколько таких клиентов одновременно, у нее оплачиваемый отпуск два раза в год и оплачиваемые больничные, идет стаж, есть руководство. Она — наемный работник в штате.
Вам подходит удаленка на постоянке, если вы хотите работать в компании, иметь официальное трудоустройство, строить карьеру, иметь стабильную з/п и соц. пакет. Без привязки по местоположению.
Вам подходит фриланс, если вы хотите иметь свободный график работы/подрабатывать, совмещать работу с другими обязанностями/другой работой/обучением, получать деньги переводами по факту выполненной работы, работать на себя. Без привязки по местоположению.
Надеюсь, разница стала понятна.
День 3: изучаем, какие вообще профессии существуют на удаленке и подбираем, какая могла бы подойти нам.
Если вы уже работали оффлайн, возможно, ваша профессия подходит и для онлайна.
Например: вы — психолог/бухгалтер/репетитор. Вашу профессию легко перевести на удаленку, хоть во фриланс, хоть в найм.
В таком случае:
- переделываем резюме под удаленный формат работы;
- переделываем рабочее место под удаленный формат работы (хорошая камера и микрофон обязательны);
- идем на HH и начинаем откликаться.
Если ваша предыдущая профессия не подходит для онлайна (или ее вообще нет):
- отвечаем себе на вопросы (лучше письменно): что я умею уже сейчас? чем я могу быть полезна(зен) бизнесу? что я умею делать лучше других?
У вас должен получиться список навыков, даже самых простых, нужно от чего-то отталкиваться.
Например:
- я хороша в таблицах;
- люблю организовывать процессы;
- я умею правильно общаться, могу много общаться;
- люблю контролировать и доводить до результата;
- и т.п.
А дальше начинается большое исследование онлайн-профессий: какие бывают вообще и куда я подхожу?
Вариант 1: открываем HH, нам нужно правильно его настроить.
Если мы просто выставим настройки расширенного поиска, даже прописав слова-исключения, выдача издевательская для изучения. Нам нужно обязательно вводить название профессии + выставлять фильтры.
Возьмите названия из списка ниже и изучайте требования к ним на HH
Не понимаете, что значит название профессии, вбиваем в google и изучаем. Если профессия не помечена подходящей для новичка, но заинтересовала, добавляем перед ней «стажер/ассистент/младший» и изучаем.
Вариант 2: изучаем, на кого учат в онлайн-университетах.
Открывайте сайты популярных школ/университетов и изучайте их программы, они пишут, для кого курс, что в нем изучается и каким задачам учат, кем можно работать и сколько зарабатывать.
Вариант 3: пробуем пообщаться с чатом GPT.
- Промт для чата от меня (ссылка, кликаем).
Цель этого шага — получить себе список профессий, куда вы хотели бы/могли бы начать откликаться. Требования, описанные к кандидатам в этих вакансиях, должны примерно совпадать со списком того, что вы умеете.
День 5: составляем свое первое резюме на удаленку без опыта.
Это в статью не уместишь, приходит в тг-канал, в нем много постов на эту тему.
Дни 6-15: откликаемся.
Чтобы наши отклики не уходили в отказ ботом, а мы доходили до человека, нужно соблюсти ряд простых правил.
- Не указывайте возраст в резюме.
- Одна профессия = одно резюме
- Обязательно ставьте опыт от 1 года, даже если него.
Дни 16-20: собеседуемся.
Представьте: работодателю нужно принять решение о найме сотрудника в штат, обучить его, платить ему зарплату, ввести его в коллектив, дать доступы к файлам, сервисам и папкам, и все это почти вслепую.
По этой причине есть список типичных вопросов, которые задают на собеседованиях на удаленке, независимо от профессии. Новичку они могут показаться странными, но на самом деле помогают раскрывать вас, как человека.
Это не значит, что вам на каждом собесе будут попадаться абсолютно все вопросы из данного перечня, но значит, что нужно подготовить качественный ответ на каждый из них, потому что какие-то из них попадаться точно будут.
- Расскажите о своем опыте работы (нельзя отвечать «описала в резюме», подготовьте рассказ и расскажите!!!)
- Что вас мотивирует в работе?
- Что вам важно в работе/в руководителе?
- Назовите свои сильные и слабые стороны? По три штуки
- Что вы будете делать, если не знаете, как решить задачу, а ваш руководитель не на связи?
- Кем вы видите себя через год/три года/пять лет?
- Расскажите о своем самом большом провале в работе
- Расскажите о своем самом крупном успехе в работе, что считаете своим главным достижением на рабочем месте?
- Почему мы должны выбрать именно вас?
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Чем вы занимаетесь, кроме работы? Что любите делать?
- Какие у вас цели/мечты, не связанные с работой?
- Какие три качества помогут вам на этой должности?
- Чем именно вас заинтересовала наша вакансия/наша компания?
p.s.: если самостоятельно подготовиться совсем сложно, можно попросить чат gpt подготовить ответы на эти вопросы, указав ему должность, на которую вы готовитесь.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!