Россиян предупредили о «заморозке найма» на работу в 2026–2027 годах, и многие уже столкнулись с первыми признаками охлаждения рынка труда. Согласно данным опросов Банка России, 64% компаний больше не планируют менять численность штата в этом году из‑за ослабления спроса на продукцию. В марте 2026 года доля предприятий, жаловавшихся на нехватку персонала, упала до 51% — это минимум за последние два года. По оценке кадровой компании «Адвирос», количество вакансий в течение года может сократиться вплоть до 20% по сравнению с уровнем 2025 года. При общем охлаждении рынка некоторые сферы продолжают нанимать персонал. Эксперты сходятся во мнении, что массового найма в ближайшие год‑полтора не будет. Во второй половине 2026 года российский рынок труда окончательно перерастёт из «рынка соискателя» в «рынок работодателя», и эта тенденция сохранится как минимум до конца 2027 года. Однако полной безработицы ждать не стоит — компании будут активнее использовать гибкие формы занятости, чтобы удерж
Россиян предупредили о «заморозке найма» на работу в 2026–2027 годах, и многие уже столкнулись с первыми признаками охлаждения рынка труда. Согласно данным опросов Банка России, 64% компаний больше не планируют менять численность штата в этом году из‑за ослабления спроса на продукцию. В марте 2026 года доля предприятий, жаловавшихся на нехватку персонала, упала до 51% — это минимум за последние два года. По оценке кадровой компании «Адвирос», количество вакансий в течение года может сократиться вплоть до 20% по сравнению с уровнем 2025 года.
Как заморозка найма влияет на соискателей
- Конкуренция ужесточается. За год количество резюме выросло на 34%, и на одну вакансию теперь приходится в два‑три раза больше откликов, чем раньше. В ИТ-секторе число резюме увеличилось на 70% по сравнению с 2024 годом, а доля вакансий для джуниоров упала до 10–11%.
- Работодатели стали избирательнее. Компании больше не нанимают «про запас» и требуют полного финансового обоснования для каждой новой единицы. В 2023–2024 годах бизнес брал людей с потенциалом, закрывая глаза на отсутствие части опыта, а сейчас время появилось, и работодатели снова могут позволить себе роскошь выбора.
- Зарплатный рост замедлился. Плановый средний прирост зарплат снизился до 8% против 12% в 2024 году. Повышать зарплаты в пределах 10–15% собираются только 40% компаний, а около трети работодателей допускают снижение доходов сотрудников, если экономическая ситуация не улучшится.
- Гибкие формы занятости набирают популярность. Вместо прямых сокращений бизнес переводит персонал на неполный рабочий день или в простой. По итогам прошлого года в России рекордно выросло количество сотрудников, работающих на неполной неделе — в четвертом квартале их число достигло 1,6 млн человек. Многие компании в добыче и промышленности уже перевели специалистов на четырех‑ и даже трехдневную рабочую неделю.
- Скрытая оптимизация становится нормой. 15% организаций намерены сократить численность сотрудников — это максимум с 2020 года. При этом компании всё чаще не нанимают новых работников взамен уволившихся, перераспределяя задачи между действующими сотрудниками.
Где рабочие места ещё есть
При общем охлаждении рынка некоторые сферы продолжают нанимать персонал.
- Реальный сектор. В промышленности, добыче ресурсов и торговле каждая пятая компания по‑прежнему планирует расширять штат. Наиболее востребованы слесари, электрики, токари, электрогазосварщики, швеи, монтажники технологических трубопроводов и врачи.
- IT и цифровые технологии. Спрос сохраняется на разработчиков под 1С, специалистов по кибербезопасности, работе с большими данными и искусственным интеллектом, операторов БПЛА, а также на веб-программистов.
- Строительство. В отрасли нужны электромонтажники, слесари-сантехники, инженеры-проектировщики, сметчики и монтажники металлоконструкций.
- Бюджетный сектор. Учителя, врачи и средний медицинский персонал остаются востребованными вопреки общему тренду к заморозке найма.
Что делать соискателям
- Повышайте гибридные компетенции. Работодатели ищут специалистов, сочетающих технологические навыки с глубокими профильными знаниями в конкретной отрасли. Критическое значение приобретают адаптивность, способность к постоянному обучению и умение работать с искусственным интеллектом как с инструментом.
- Рассмотрите смежные сферы. Например, офисный персонал с развитыми цифровыми навыками находит применение в промышленности, где порог входа часто ниже.
- Используйте бесплатное переобучение. В рамках нацпроекта «Кадры» утверждён перечень из 186 востребованных профессий. На портале «Работа России» доступно более 1700 образовательных программ для граждан, которые ищут работу или хотят сменить профессию.
- Не увольняйтесь импульсивно. Финансисты советуют по возможности осваивать смежные навыки внутри текущей компании и рассматривать горизонтальное развитие.
Когда рынок восстановится
Эксперты сходятся во мнении, что массового найма в ближайшие год‑полтора не будет. Во второй половине 2026 года российский рынок труда окончательно перерастёт из «рынка соискателя» в «рынок работодателя», и эта тенденция сохранится как минимум до конца 2027 года. Однако полной безработицы ждать не стоит — компании будут активнее использовать гибкие формы занятости, чтобы удерживать специалистов без увеличения постоянных издержек.
