РБК пишет, что в компаниях началась волна "увольнений без истерик": сокращения уже прошли в каждой четвёртой организации, часто без компенсаций. Особенно под ударом IT, маркетинг, консалтинг и офисные специалисты. Отдельно прекрасно звучит HR-мечта года: уволить сотрудника желательно без выплат — и чтобы он не устраивал "истерики". Давайте переведём с корпоративного на человеческий. Компания несколько лет нанимала "на вырост", потом рост закончился, а лишним внезапно стал не планировщик бюджета, а сотрудник с ипотекой. Важно понимать: если должность реально сокращают — это не "подпиши соглашение сегодня и уходи красиво". При сокращении работника должны: • предупредить (ст. 180 ТК РФ); • предложить вакансии; • соблюсти процедуру; • выплатить положенные компенсации (ст. 178 ТК РФ). Основание при сокращении — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А "по соглашению сторон" — это действительно соглашение, а не когда вам в переговорке говорят: "Ну вы же понимаете ситуацию". Статья 78 ТК РФ говорит