По данным кадровиков, сокращения прошли уже в каждой четвертой компании.
В России растет число трудовых конфликтов из-за увольнений. Компании, которые еще недавно активно нанимали сотрудников, теперь сворачивают проекты, сокращают расходы и пытаются расставаться с персоналом максимально дешево. Об этом пишет РБК со ссылкой на кадровиков и юристов.
По данным Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой компании. За два года доля таких организаций выросла с 10 до 25%. Особенно заметно это в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, а также в крупных городах — Москве, Петербурге и Новосибирске.
Юристы отмечают, что один из самых частых запросов от работников сейчас звучит так: «Меня просят написать по собственному» или «Меня сокращают, но без выходного пособия». Чем выше зарплата специалиста, тем сильнее работодатель пытается снизить расходы при расставании.
При этом сотрудники стали лучше знать свои права и чаще идут в суд. По данным BLS, 87% кадровиков фиксируют рост конфликтов с работниками, которые требуют выгодных условий при увольнении. Судебная практика во многих случаях складывается в пользу сотрудников, особенно если компания нарушила процедуру.
— Практически единственный законный способ увольнения по инициативе работодателя — это сокращение, предусматривающее предупреждение за два месяца и выплату двух-трех средних заработков, — отмечает адвокат Солнцев.
Уволить человека «за неэффективность» сложно — для этого нужны четкие KPI, документы, акты, объяснительные и правильно оформленная процедура.
Из-за этого работодатели иногда начинают «выдавливать» сотрудников: менять задачи, усложнять KPI, лишать премий или создавать условия, при которых человек сам напишет заявление. Но такие методы все чаще приводят к судебным спорам и репутационным потерям.
Консультанты отмечают, что увольнения часто показывают не только проблемы сотрудника, но и ошибки самой компании — на этапе найма, постановки задач и оценки результата. Чем хуже выстроены процессы, тем выше шанс, что расставание закончится конфликтом и судом.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в РФ вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда. Четверть российских компаний планирует сократить штат в этом году.