Российское законодательство разрешает компаниям вводить ограничения на раскрытие определенной конфиденциальной информации. Однако зарплата каждого сотрудника — это его личная информация, и он сам вправе распоряжаться ею так, как считает нужным. Об этом рассказал RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По словам юриста, в некоторых ситуациях раскрытие информации о зарплате может рассматриваться как нарушение конфиденциальности персональных данных. Это касается, в частности, случаев, когда речь идет о заработке других людей.
Южалин, со ссылкой на письмо Роскомнадзора, пояснил, что если сведения о заработной плате стороннего лица относятся к информации, содержащей персональные данные, то распространять такие сведения разрешено только с согласия самого работника.
Он добавил, что в подобных случаях работодатель имеет законное право запрещать сотрудникам разглашать информацию о своей зарплате.
Ранее Южалин рассказал, что работодатель имеет право выплачивать зарплату чаще, чем два раза в месяц. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.