Представьте ситуацию, что честно отработавший гражданин при оформлении пенсии узнаёт, что часть трудовых лет испарились из данных Социального фонда, как будто и не было их. До недавнего времени оспорить это было почти невозможно. Но свежее решение суда изменило правила игры.
Почему «исчезает» стаж после 2002 года
С 2002 года в страховой стаж включаются только те периоды работы, за которые работодатель начислял и уплачивал страховые взносы (статья 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Логика законодателя понятна: пенсия должна формироваться из реальных отчислений. Но кто страдает на практике? Обычный работник, чей директор «забыл» подать отчётность или вовсе ликвидировал фирму.
Часто картина такая: Трудовая книжка с записями о работе на руках и зарплатные ведомости сохранились, а на индивидуальном лицевом счёте в СФР пустота.
И СФР, действуя формально, отказывает, нет взносов и стажа нет. Особенно обидно, когда эти 1-2 года решают судьбу досрочной пенсии.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Дело, которое может всё изменить
Именно такая история произошла с мужчиной, которому не засчитали период с 2004 по 2005 год. У него на руках была трудовая книжка и лицевые счета о начислении зарплаты. Работодатель в тот момент проходил ликвидацию и просто не передал сведения в Пенсионный фонд.
Не хватало буквально двух лет до заветных 42 лет стажа, а это давало право выйти на пенсию на 2 года раньше по части 1.2 статьи 8 закона № 400-ФЗ.
Что решили суды? Все три инстанции, включая Второй кассационный суд общей юрисдикции, встали на сторону гражданина.
Суды сослались на Постановление Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 года № 9-П. Правовая позиция КС РФ предельно ясна: нельзя создавать необоснованные различия между теми, за кого взносы уплачены, и теми, за кого - нет. Пенсионные права работника не могут ставиться в зависимость от добросовестности работодателя.
Ранее и СФР, и суды отказывались применять эту позицию, если сведений о взносах на лицевом счёте не было вовсе. Мол, в постановлении Конституционного Суда речь шла о случаях, когда взносы были начислены, но не уплачены. А тут полное отсутствие данных.
Второй КСОЮ отклонил эти доводы и указал, что неуплата взносов работодателем не лишает работника права на пенсию. Гражданин вправе доказывать факт работы любыми письменными доказательствами - трудовой книжкой, приказами, зарплатными ведомостями (определение № 8Г-5531/2024).
Как действовать в похожих ситуациях:
1. Запросите выписку из индивидуального лицевого счёта через Госуслуги или лично в СФР. Проверьте, все ли периоды учтены.
2. Обратитесь к бывшему работодателю за справкой о стаже и зарплате. По статье 62 Трудового кодекса РФ ответить обязаны в течение трёх рабочих дней.
3. Если организация ликвидирована, то запрашивайте архивные документы: трудовую книжку, трудовой договор, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки.
4. Подайте в СФР заявление о корректировке индивидуального лицевого счёта с приложением всех собранных документов.
5. При получении отказа (а его, скорее всего, дадут) надо обращаться в суд с иском о включении спорного периода в страховой стаж.
Главное не опускать руки при первом отказе СФР. Если работа действительно выполнялась, а документы сохранились, справедливости можно добиться.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь