Минтруд уже опубликовал проект производственного календаря на 2027 год. Это значит, что пора планировать отпуск на следующий год, чтобы не потерять в деньгах и не упустить возможность отдохнуть подольше.
Финансовая выгода: чем больше рабочих дней, тем лучше
Самый важный принцип, который нужно запомнить: отпуск выгоднее брать в месяцах с большим количеством рабочих дней. Чем их больше, тем дешевле стоит один рабочий день, и тем меньше вы потеряете в зарплате, уходя в отпуск.
С точки зрения финансов лучше всего уходить в отпуск в апреле, июле, августе, сентябре, марте, декабре и октябре. В этих месяцах много рабочих дней, поэтому зарплата почти не пострадает.
А вот январь — самый невыгодный месяц для отпуска. Всего 15 рабочих дней, стоимость одного дня высокая, поэтому уход в отпуск заметно уменьшит доход.
На нашем сайте можно скачать 9 шаблонов кадровых документов для отпуска:
✅ на отпуск (основной и учебный)
✅ на перенос и отзыв
✅ на дополнительные дни (донорство, компенсация)
✅ без сохранения зарплаты и на неполный день в отпуске по уходу
Скачивайте бесплатно и используйте в работе 🔗 Ссылка
Как продлить отдых с минимальными затратами отпускных дней
Если ваша цель - максимально долго отдыхать, есть другая стратегия. Выгодно брать отпуск между праздничными и выходными днями, чтобы «склеить» их в один длинный период.
В 2027 году Минтруд предлагает такие переносы выходных:
- суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября
- воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря
- суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля
Благодаря этим переносам в 2027 году будет несколько длинных выходных периодов:
Если взять всего 3 дня отпуска (с 24 по 26 февраля), вы будете отдыхать 8 дней подряд — с 21 по 28 февраля. Для этого нужно, чтобы у вас ещё не был использован обязательный 14-дневный непрерывный отпуск (таково требование Трудового кодекса).
Ещё один удачный вариант — взять 3 дня отпуска с 1 по 3 ноября. Тогда отдых растянется на 9 дней.
А самый выгодный по соотношению «дни отпуска / дни отдыха» — ноябрь с его четырёхдневными выходными.
Общая картина по месяцам
Делаем выводы
Если ваша главная цель — получить максимальный доход в месяц отпуска, выбирайте апрель, июль, август, сентябрь, март, декабрь или октябрь. В них больше всего рабочих дней.
Если же вы хотите подольше отдохнуть, берите короткие отпуска в феврале, мае или ноябре, буквально 3–4 дня позволят вам получить 8–10 дней непрерывного отдыха за счёт примыкающих выходных и праздников.
И обязательно помните: согласно статье 125 Трудового кодекса, хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Поэтому все «короткие» отпуска возможны только если у вас уже есть или запланирован такой длинный период отдыха.