Каждая четвертая компания в России начала сокращать персонал, часто — без компенсаций.
В России растет число трудовых конфликтов из-за увольнений, пишет РБК со ссылкой на кадровиков и юристов. Компании стремятся расстаться с персоналом максимально дешево.
По данным Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой компании. За два года доля таких организаций выросла с 10 до 25%. Особенно заметно это в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, а также в крупных городах — Москве, Петербурге и Новосибирске.
При этом сотрудники стали лучше знать свои права и чаще идут в суд. По данным BLS, 87% кадровиков фиксируют рост конфликтов с работниками, которые требуют выгодных условий при увольнении. Судебная практика во многих случаях складывается в пользу сотрудников, особенно если компания нарушила процедуру.
Зампред Комитета Государственной Думы по экономической политике Станислав Наумов отмечает, что проблема дефицита кадров в России обсуждается уже несколько лет, несмотря на низкий официальный уровень безработицы. По его мнению, ситуация на рынке труда неоднородна: в одних регионах не хватает специалистов, а в других людям сложно найти достойно оплачиваемую работу.
Депутат считает, что важно спокойно реагировать на экономические изменения и уделять внимание программам переобучения и переподготовки кадров. Также парламентарий предлагает активнее направлять высвобождающихся работников в отрасли, где особенно востребованы специалисты, например в машиностроение и сельское хозяйство.
Ранее в ЦБ назвали причины «медленного и неравномерного» снижения дефицита кадров.