Система подготовки сотрудников по вопросам пожарной безопасности за последние годы была полностью перестроена. Прежний формат в виде пожарно-технического минимума постепенно утратил актуальность и исчез из нормативной базы. На смену ему пришла модель, основанная на инструктажах и программах дополнительного профессионального обучения.
Раньше ПТМ выполнял роль универсального решения: он охватывал базовые знания, действия при возгорании и общие правила поведения на объектах. Обучение проходили сотрудники, связанные с рисками пожара, а также ответственные лица и руководители. Однако этот подход оказался слишком обобщённым для современных требований.
Обновление нормативной базы и переход к новой системе
С марта 2022 года был введён новый порядок обучения, закреплённый приказом МЧС № 806. Он отменил использование ПТМ и закрепил переход к системе противопожарных инструктажей и дополнительного профессионального образования.
Позднее правила были уточнены. С сентября 2025 года начал действовать приказ МЧС № 1120, который скорректировал структуру обучения и требования к работодателям.
Ключевые изменения затронули организацию процесса:
- расширен круг работодателей, обязанных проводить обучение
- уточнён порядок оформления локальных документов
- изменены требования к проведению инструктажей
- закреплена возможность дистанционного формата для теоретической части
Отдельно стоит отметить, что термин ПТМ больше не используется. Вместо него применяются только действующие форматы обучения, предусмотренные новыми правилами.
Система противопожарных инструктажей
Современная модель обучения построена на нескольких видах инструктажей, каждый из которых выполняет свою функцию в зависимости от ситуации.
- вводный инструктаж — проводится до начала работы на объекте
- первичный инструктаж — привязка к конкретному рабочему месту
- повторный инструктаж — регулярное обновление знаний
- внеплановый инструктаж — реакция на изменения или инциденты
- целевой инструктаж — подготовка к разовым работам с рисками
Вводный инструктаж обязателен для всех категорий сотрудников без исключения, включая временных работников, стажёров, практикантов и командированных. Он охватывает общие требования безопасности и особенности конкретного объекта.
Первичный инструктаж проводится уже внутри подразделения. Здесь внимание уделяется конкретным условиям работы, оборудованию и локальным рискам.
Повторный инструктаж используется как механизм поддержания знаний. Его проводят по установленной периодичности, а содержание зависит от действующих требований и особенностей производства.
Когда назначаются внеплановые и целевые инструктажи
Внеплановый формат применяется при изменениях, которые влияют на пожарную безопасность: внедрение нового оборудования, корректировка процессов, а также после происшествий.
Целевой инструктаж используется в ситуациях, связанных с разовыми задачами. Это могут быть временные работы, мероприятия или действия с повышенным уровнем риска.
Организация обучения внутри компании
Ответственность за систему обучения несёт руководитель организации. Для этого назначаются лица, отвечающие за проведение инструктажей и ведение документации.
Обычно это специалисты по охране труда или руководители подразделений. Внутри компании должен быть утверждён локальный документ, который определяет порядок обучения.
В нём фиксируются:
- график и периодичность инструктажей
- категории сотрудников
- порядок фиксации обучения
- формы подтверждения прохождения
- правила ведения журналов учёта
Дистанционное обучение и его условия
Теоретическая часть инструктажей может проводиться дистанционно, но только при наличии соответствующего оформления в трудовых документах.
При использовании такого формата требуется обеспечить:
- фиксацию прохождения обучения
- электронную регистрацию или тестирование
- подтверждение результатов
- хранение данных в учётной системе
Практические навыки при этом отрабатываются только очно. Их часто совмещают с тренировками по эвакуации и отработкой действий при пожаре.
Дополнительное профессиональное образование
Помимо инструктажей, система включает программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Повышение квалификации направлено на обновление знаний и обычно проводится раз в несколько лет. Оно включает изучение нормативной базы, средств пожаротушения и алгоритмов действий при ЧС.
Профессиональная переподготовка предназначена для более глубокой подготовки специалистов и требует большего объёма обучения. Она актуальна для тех, кто работает в сфере пожарной безопасности без профильного образования.
Что требуется от организаций сейчас
Для соответствия актуальным требованиям организациям приходится пересматривать внутреннюю систему обучения и документацию.
Основные действия включают:
- обновление локальных нормативных актов
- пересмотр программ инструктажей
- исключение устаревших ссылок на ПТМ
- актуализацию списков обучаемых сотрудников
- закрепление дистанционного формата при необходимости
- планирование графика обучения
Дополнительно важно поддерживать регулярные тренировки по эвакуации и контролировать состояние средств пожарной защиты.
Как выглядит действующая модель обучения
Новая система обучения пожарной безопасности стала более детализированной и управляемой. Она разделяет теорию, практику и дополнительное образование, что позволяет точнее выстраивать подготовку персонала под реальные условия работы.
При грамотной организации это снижает риски не за счёт формального выполнения требований, а за счёт понятной и повторяемой системы действий внутри компании. Поэтому сопровождение со стороны профильных экспертов, таких как команда Многопрофильного учебного центра «Феникс», помогает компаниям поддерживать обучение сотрудников в соответствии с действующими нормами и без пробелов в документации.
Автор статьи: Юлия Горбунова