Последнее время я писала статьи про кандидатов 50+ и о том, как правильно составить резюме, упаковать свой опыт, как кандидатам правильно позиционировать себя, и о том, что важно опираться на свою ценность и работать с внутренним состоянием. И да, всё это несомненно важно. Но важно и другое – у многих работодателей сложились в голове определённые стереотипы, что люди более старшего возраста менее энергичны, работоспособны, часто болеют и вообще ими сложно управлять. В нашей стране дискриминация по возрастному признаку запрещена, однако, к сожалению, она завуалирована, но существует. Один из читателей моей статьи написал мне в комментарии, что большинство статей в интернете «посвящены не искоренению стереотипов в голове работодателей, а тому, как соискателю подстроиться под стереотипы и ожидания работодателя». Так вот в этой статье я хочу поговорить о том, как рынок труда в погоне за быстрыми результатами и эффективностью всё чаще обесценивает то, что всегда считалось преимуществом – зрелость и опыт. В своей статье я буду делиться историями своих читателей.
Один мой читатель написал в комментариях историю, после которой становится особенно горько.
«Мне было 58 лет, зачастую в компаниях даже собеседования не приглашали, сразу ставили отказ по различным надуманным причинам. Как-то пришел на собеседование на вакансию механика по транспорту в одну известную торговую сеть. Девочка, менеджер по персоналу, провела собеседование, показала мне ремонтные помещения, место будущей работы. Недалеко стоял МАЗ, который два молодых слесаря безуспешно пытались завести, нужно его было перегнать на другое место.» Мужчина подошёл, подсказал, что проверить и что сделать. Парни сначала улыбались - мол, очередной «дед сейчас учить будет». Но после его рекомендаций грузовик завёлся. Начальник транспортного отдела хотел взять его сразу в штат. Но когда руководитель филиала узнал возраст кандидата - лицо изменилось. Через пару дней HR позвонила и долго извинялась:
- Вы хороший специалист, но… вы нам не подходите для данной вакансии. Не подходите.
Человек, который за две минуты решил проблему, которую другие не могли решить часами. И вот в этой фразе сегодня весь рынок труда для людей 50+.
Работодатель боится не возраста. Он боится другого
Есть мнение, будто компании избегают нанимать возрастных сотрудников потому, что те «медленнее», «хуже осваивают технологии» или «чаще болеют».
Иногда это действительно является причиной. Но если копнуть глубже - выясняется совсем другое. Работодатели часто боятся людей с опытом, потому что опытный человек:
- видит ошибки руководства;
- задаёт неудобные вопросы;
- не изображает бурную деятельность;
- умеет отличать реальную работу от корпоративного спектакля;
- не готов жить в режиме бесконечного «срочно-срочно».
Молодого сотрудника проще встроить в систему. Ему можно продать идею, что переработки - это «командный дух», а хаос - «гибкость».
Человек после 50 уже слишком много видел. Он знает цену управленческим ошибкам. Знает, чем заканчиваются авантюры, особенно на производстве. И самое неудобное - умеет говорить «это не сработает».
А современный рынок очень любит удобных - неопытных, менее знающих, но удобных.
«У вас слишком сильное резюме»
Вторая история от моего читателя вообще выглядит как абсурд.
Человек был начальником кредитного отдела банка, главным бухгалтером, финансовым директором холдинга, руководил консалтинговой фирмой. Сейчас он консультирует предпринимателей. Но постоянную работу найти не может. Почему?
Потому что работодатели смотрят не только на навыки и опыт.
Они думают:
- «Он слишком умный для этой должности»;
- «Ему будет скучно»;
- «Он не станет терпеть ерунду»;
- «Наверное, будет спорить с более молодым руководителем и им сложно управлять»;
- «Такой сотрудник быстро увидит бардак внутри компании».
И вот парадокс.
Бизнес постоянно жалуется на нехватку профессионалов. Но когда настоящий профессионал приходит на собеседование - его начинают бояться. Особенно если непосредственный руководитель младше лет на пятнадцать. Потому что опытный сотрудник невольно становится угрозой чужой самооценке.
Самый токсичный миф рынка труда
Есть ещё один стереотип, который работодатели редко озвучивают вслух, но именно он часто становится решающим.
«После 50 человек уже не развивается».
Хотя жизнь показывает обратное.
Люди в 50–60 осваивают новые профессии, программы, открывают бизнесы, учатся работать на себя. Но рынок упорно продолжает жить шаблонами двадцатилетней давности и забывает о той ценности, которую приносят зрелые и опытные сотрудники, о том, что такие сотрудники прошли большую жизненную школу и умеют: держать ответственность, доводить задачи до конца, работать без постоянного контроля, не устраивать драму из каждой сложности. Ирония в том, что многие компании мечтают о таких сотрудниках. Но часто нанимают совершенно других.
Что происходит дальше
А дальше начинается самое тяжёлое.
Когда человека месяцами не берут по профессии, он постепенно снижает планку. Сначала соглашается на зарплату ниже, потом - на должность проще, потом - вообще не по специальности.
И рынок словно выталкивает людей с интеллектуальной работы туда, где нужен только физический ресурс: склады, охрана, доставка, кассир или продавец в торговую сеть, вахтёр. И это уже не просто личная трагедия. Это огромная потеря для экономики. Потому что инженер перестаёт быть инженером, финансист – финансистом, технолог - технологом. Их знания и бесценный опыт просто выключаются из системы.
Представьте хирурга, которого отправили таскать коробки. Или опытного энергетика, который теперь сидит в будке охраны.
Абсурд?
Но именно это сегодня происходит со многими людьми 55+, оставшимися без работы.
А что теряют компании
А теперь самое интересное.
Компании уверены, что экономят, выбирая молодых и «гибких». Но на деле часто теряют гораздо больше.
Возрастные специалисты обычно:
- быстрее видят риски;
- меньше совершают критических ошибок;
- спокойнее ведут себя в кризисах;
- умеют принимать решения без паники;
- не требуют постоянного контроля.
Один опытный сотрудник иногда экономит компании миллионы просто потому, что заранее замечает проблему. Но это сложно измерить в KPI. Зато легко измерить возраст по цифрам в резюме. И рынок идёт по самому примитивному пути.
Самая опасная ошибка общества
Есть вещь куда страшнее отдельных отказов. Мы постепенно привыкаем считать людей после 50 «отработанным материалом».
И это уже проблема. Потому что сегодняшние пятидесятилетние - это завтрашние шестидесятилетние, а потом - семидесятилетние.
И если система заранее списывает человека после определённого возраста, то она автоматически говорит каждому: «Твоя ценность временная». Но опыт - это не балласт. Это то, на чём вообще держится любая сложная система.
Самолёты не проектируют стажёры.
Заводы не спасают люди без опыта.
Из кризисов не вытаскивают те, кто видел только успешный успех в соцсетях.
И когда общество начинает массово выталкивать опытных людей на обочину - оно сначала теряет ценные навыки и знания. А потом начинает дорого платить за чужую неопытность.
Жизнь давно изменилась. Медицина шагнула вперёд, люди стали иначе относиться к возрасту, да и сам возраст сегодня ощущается совсем по-другому. Многие в 55+ выглядят, мыслят и чувствуют себя гораздо лучше, чем их родители в те же годы. У них есть силы, энергия, желание работать, развиваться и жить полной жизнью, а не просто «доживать до пенсии».
И ведь дело никогда не было только в цифрах в паспорте. Кто-то и в 40 устал от жизни, а кто-то в 70 остаётся активным, любопытным и сильным человеком. Многие продолжают жить насыщенно и в 50, и в 70, и даже в 90 лет.
Очень хочется, чтобы работодатели наконец перестали смотреть только на возраст и научились видеть главное - опыт, надёжность, ответственность и огромный человеческий ресурс, который такие сотрудники могут дать компании.
Если вам сейчас сложно с поиском работы и нужна помощь с резюме, позиционированием или поиском работы - можете обратиться ко мне как к карьерному консультанту olgaaz1999@yandex.ru.
Подписывайтесь на мой Дзен канал.
