🌚 И ВОТ К ЧЕМУ БЫЛИ КАРТИНКИ.
Когда я начала соотносить ПК с психологическими типами, все встало на места. Юнг, MBTI, соционика - вся эта компания отлично показывает, что ПК можно читать как модели поведения.
🌚Приходит девушка с двумя вопросами: какая работа мне подойдет? И какая работа мне точно НЕ подойдет? На первую позицию выпадает Паж Кубков, на вторую – Король Пентаклей.
В системе, которой я пользуюсь, Пажу Кубков подходят сферы, где нужно чувствовать момент, «тренды», настроение, атмосферу, подтекст и историю. Поэтому сюда хорошо ложатся тексты, сценарии, редактура, гострайтинг, сторителлинг, культурные проекты, психология, помогающие практики, творческие форматы, авторские проекты, работа с нарративом, образом и состоянием. Такой человек может писать от лица другого: уловить интонацию и собрать текст, который будет звучат живым. А еще это дает сильную интуицию и таролог тоже вышел бы неплохой!
Еще одна сильная сторона - умение создавать нужный эмоциональный фон. Отсюда SMM, контент, блоггинг (через текст), сценарии, подкасты, преподавание, арт-проекты, дизайн, фотография. При этом постоянные прямые эфиры, ежедневная публичость и необходимость все время быть «лицом проекта» могут быстро съесть ресурс: Паж Кубков интровертен.
🍑 Красная зона - холодные продажи, KPI, конверсии, воронки, отчеты, операционка, жесткая бизнес-среда и ежедневное «что конкретно ты сделал для роста показателей». Значит, не делаем ставку на продажи, руководителя отдела, операционного менеджера, финансового аналитика, логиста, администратора жестких процессов, закупщика или бизнес-ассистента. Свой проект возможен, но с командой. Паж Кубков может создать прекрасный продукт, текст, красивый образ и глубокую консультацию, но тащить бизнес в одиночку ему тяжело.
По самопрезентации: вкус, аккуратность, эстетика. На собеседовании стоит показывать портфолио, визуальную насмотренность, умение работать с атмосферой, текстом, образом и клиентским состоянием.
По среде: понятные границы, адекватный руководитель, ясные правила, защита от хаоса, наличие другого человека в команде, который умеет сказать заказчику «нет».
По мотивации: понятные этапы, схема работы, карта проекта, прозрачное ТЗ и маршрут от пункта А к пункту Б.
По коллективу: один-на-один, небольшие группы, редакции, студии, частные проекты.
🍅 Теперь вторая карта: какая работа не подойдет? Король Пентаклей, в системе, которой я пользуюсь, - это эффективность, процессы, польза, результат, технологии, управление ресурсами, производительность, качество, сервис и практическое улучшение условий. Для Пажа Кубков в позиции «мне не подходит» - профориентационный «рэд флаг».
Девушке лучше не делать ставку на операционное управление, холодные продажи, руководящие позиции в жесткой бизнес-среде, логистику, производство, администрирование процессов, контроль качества, закупки, склад, финансовые показатели, регламенты, дедлайны, сервис по стандартам и работу, где каждый день начинается с вопроса «что мы сегодня оптимизируем?».
Там будут требовать того, что болит: деловой эффективности, жесткой организации, постоянной пользы в цифрах и умения проталкивать результат. А еще не подойдет работа, которая скрывает переработки. Трудоголизм – сильная сторона Короля Пентаклей, он умеет быть эффективным 24/7. А еще девушке не подойдет мотивация через «корпоративную кружку, почет и всеобщее уважение», когда КП может поднять завод за кружку и будет счастлив.
Описывать можно долго, но символы в соцсетях нынче не резиновые...
😄 И вот в этом вся прелесть. Мы достали 2 карты, а уже видим подходящие сферы, неподходящие сферы, сильные стороны, слабые места, формат коллектива, стиль самопрезентации, систему мотивации и т.д. Потому что Придворные Арканы это 16 психологических моделей.
И да, вы правильно поняли: сиквел курса «16 друзей Оушэна» с новыми уроками, где мы препарируем каждый придворный аркан, и вы сможете найти ответ на любой вопрос уже СОВСЕМ СКОРО.
❤️ Ставьте "+" в комментах кого записать в раннюю цену (не является залогом печенью, всегда можно отказаться) ахахаах
#девиантека
