За последнее время в сфере оплаты труда в России произошли значительные изменения, направленные на повышенную защиту прав работников и усиление контроля за соблюдением налогового законодательства.
В стране заработал новый регламент, который вводит более жесткие требования к срокам выплаты зарплаты и авансов, что призвано исключить задержки и обеспечить своевременное получение дохода сотрудниками.
В соответствии с новыми правилами, аванс должен поступить на счет или карту работника строго в середине расчетного месяца, а окончательный расчёт не позднее 15 календарных дней после окончания месяца.
Попытки использовать «плавающие» даты или объяснить задержку техническими сбоями теперь классифицируются как нарушения, что значительно повышает ответственность работодателей.
Кроме этого, введён обновленный порядок удержания НДФЛ. Теперь налоговая ставка с доходов работников удерживается дважды в месяц: первый раз с аванса за первую половину месяца, и второй — с основной части заработной платы.
Такой механизм основан на принципе, что датой получения дохода считается именно день фактической выплаты денег: на руки или на карту. Это изменение призвано повысить прозрачность и увеличить контроль за налоговыми поступлениями в бюджеты.
Также начали действовать межведомственные комиссии, созданные для борьбы с задержками выплат. Эти структуры проводят профилактические беседы с работодателями, задерживающими выплаты, и имеют право налагать административные наказания в случае систематических нарушений.
Такой подход способствует более строгому контролю за соблюдением правил выплаты зарплаты и предотвращению социального недовольства. В дополнение, в платежных поручениях появились обязательные коды доходов, так называемые специальные коды, которые бухгалтеры обязаны указывать при каждом перечислении средств и для аванса, и для основной зарплаты.
Это нововведение выполнено для того, чтобы банки избегали списания дополнительных денег в счет алиментов или долгов, если законодательство предусматривает защищенность данных средств от взыскания. Такой механизм помогает более точно контролировать целевое использование средств и исключить ошибки.
Что касается методов расчета заработной платы, то в соответствии с Трудовым кодексом, аванс должен формироваться исходя из реально отработанного времени в первой половине месяца, а не фиксированной суммы, например, 50% от оклада. Использование фиксированных авансовых выплат теперь считается рискованным и, при выявлении таких случаев, может привести к штрафам или санкциям для компаний.
Также в 2026 году вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда. В федеральном масштабе минимальная ставка увеличилась до 27 093 рублей, а в регионах с более дорогой жизнью, например, в Москве — до 39 730 рублей. Платить меньше установленного МРОТ при полном соответствии запрещается.