И почему им не светит защита американского закона
История, которая произошла в Oracle, показывает, насколько хрупким может быть положение даже квалифицированных специалистов в технологическом секторе. А главное — как компании находят лазейки в законодательстве, чтобы обойти защиту своих сотрудников.
Что произошло в Oracle
В 2024 году Oracle объявила о сокращении персонала. Звучит обычно, но дьявол, как всегда, в деталях. Уволенные работники попытались договориться о более щедрых условиях увольнения, чтобы хоть как-то смягчить удар. Но корпорация заняла жесткую позицию: «Нет». Просто нет и все.
Казалось бы, в США есть же закон WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) от 1988 года. Он обязывает работодателей за два месяца уведомить сотрудников о массовых сокращениях. Благодаря этому люди получают время, чтобы найти новую работу, не оказаться на улице с нулевым доходом. Звучит справедливо, правда?
Но Oracle нашла способ обойти эту защиту. И сделала это совершенно легально.
Удаленность как причина отказа
Вот в чем суть: Oracle классифицировала многих уволенных работников как «удаленных сотрудников». И это стало основанием для отказа им в защите по WARN Act.
Закон предусматривает исключения для удаленных работников. Если человек работает удаленно и компания с ним не имеет физического присутствия на определенной территории, то требование о двухмесячном уведомлении может не применяться. Логика такова: если нет офиса, то и нет «массового сокращения в одном месте».
Звучит абсурдно? Да, именно поэтому это работает. Закон писался в конце 80-х, когда удаленная работа была фантастикой. Авторы WARN Act не предусматривали ситуацию, когда компания с многомиллиардными оборотами будет нанимать людей со всей страны в режиме «из дома», а потом массово их увольнять.
Давление на переговорах
Несколько аспектов этой истории особенно цинично выглядят.
Во-первых, люди действительно пытались договориться. Они обратились к руководству, просили лучшие условия. Может, хоть компенсацию побольше? Выплаты на поиск работы? Помощь с переквалификацией? Но Oracle закрыла все двери. Компания знала, что имеет юридическое преимущество, и решила им воспользоваться полностью.
Во-вторых, для многих это был не просто «неудачный день на работе». Для удаленных сотрудников Oracle часто это была основная зарплата всей семьи. Люди выстраивали свой бюджет, планировали финансово, верили в стабильность. И вдруг — раз, и все рушится.
Почему это становится нормой
История с Oracle — это не исключение. Это тренд. Когда компании обнаруживают лазейку в законе, они ею активно пользуются. Особенно в сфере высоких технологий, где конкуренция жестока, а цена акций часто важнее благополучия сотрудников.
Кроме того, появление AI и автоматизации подогревает спешку. Компании спешат сокращать «ненужные» должности, чтобы выглядеть более «эффективными» для инвесторов. И они ищут способы сделать это быстро и дешево.
Удаленная работа — это удобная ширма. Компания может сказать: «Нет, мы не сокращали офис в Калифорнии, мы просто расстались с отдельными удаленными сотрудниками из разных штатов». Технически это выглядит правдиво. Но человечески это ложь.
Что дальше?
Уволенные работники Oracle, конечно, могут подать в суд. Но судебные процессы долгие, дорогие, и результат не гарантирован. Корпоративные адвокаты будут доказывать, что закон позволяет компании действовать именно так. И они могут выиграть, потому что формально закон действительно на их стороне.
Может, нужна реформа WARN Act? Может, пора закрыть лазейку с удаленными работниками? Вероятно. Но это требует политической воли, изменения законодательства, и это происходит медленно.
А люди, потерявшие работу из-за Oracle, должны прямо сейчас разбираться со своими счетами, ипотеками и кредитами. Без двухмесячного уведомления. Без помощи. Только с опытом, что корпорации могут быть беспощадны, когда это выгодно.
А вы что думаете об этой ситуации? Правильно ли поступила Oracle? Или законодательство нуждается в серьезных изменениях? Зарегистрируйтесь и оставьте комментарий ниже — давайте обсудим эту проблему вместе!