Что случилось?
Многие работающие пенсионеры не знают, что Трудовой кодекс РФ предоставляет им две важные льготы, о которых работодатели часто умалчивают. Первая льгота — право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Согласно абзацу 3 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) на срок до 14 календарных дней в году. Работник может использовать этот отпуск единовременно или по частям в течение года по мере необходимости.
Вторая льгота — оплачиваемые выходные для диспансеризации. В соответствии с частью 3 статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры один раз в год имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня с сохранением за ними места работы и должности, а также среднего заработка. При этом работодатель не вправе требовать от работника документальное подтверждение факта прохождения диспансеризации, если такая обязанность прямо не предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. Это разъяснение содержится в письме Роструда от 8 мая 2024 года № ПГ/08378-6-1.
Что решили суды?
Дело № 2-244/2025 (Погарский районный суд Брянской области, 23 июня 2025 года). Истица, работающий пенсионер, отнесённая к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, обратилась в суд с иском об отказе в предоставлении мер социальной поддержки в виде оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней и компенсации на оздоровление. Суд, изучив материалы дела и нормы Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1, удовлетворил исковые требования в полном объёме, признав за истицей право на оплачиваемый дополнительный отпуск и компенсацию. Ключевой вывод суда: работающие пенсионеры, имеющие особый статус (чернобыльцы), сохраняют право на дополнительные гарантии независимо от общих норм ТК РФ.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16 октября 2025 года № 88-7775/2025. Истец, работающий пенсионер, обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Сахалинской области о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель мотивировал отказ отсутствием необходимого стажа службы. Кассационный суд признал отказ незаконным и обязал работодателя предоставить отпуск. Суд указал, что право на неоплачиваемый отпуск по статье 128 ТК РФ не зависит от стажа работы у конкретного работодателя и не может быть ограничено внутренними ведомственными актами.
Единая позиция судов, сформировавшаяся к 2026 году, такова: при разрешении споров о предоставлении отпусков работающим пенсионерам суды исходят из безусловной обязанности работодателя соблюдать гарантии, установленные статьёй 128 ТК РФ. Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска пенсионеру по старости признаётся незаконным, даже если работодатель ссылается на производственную необходимость или внутренние нормативные акты. Применительно к оплачиваемым выходным дням для диспансеризации суды также встают на сторону работников, если работодатель необоснованно отказывает в их предоставлении или требует излишнего подтверждения.
Корень проблемы и как исправить в рамках закона
Основная проблема заключается в низкой правовой информированности работающих пенсионеров о своих правах, а также в нежелании работодателей добровольно предоставлять дополнительные льготы. Многие работодатели либо умалчивают о существовании права на неоплачиваемый отпуск, либо отказывают в его предоставлении под различными предлогами. Что касается диспансеризации, то часть работодателей незаконно требует от работников справки о её прохождении.
Чтобы реализовать право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, работающему пенсионеру необходимо подать работодателю письменное заявление в свободной форме с указанием желаемой продолжительности отпуска до 14 календарных дней. Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска является прямым нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или в суд. При этом важно помнить, что данная льгота распространяется только на пенсионеров по возрасту (старости). Сотрудники, получающие пенсию по другим основаниям (по инвалидности, по выслуге лет), могут взять отпуск за свой счёт только на общих условиях, когда его предоставление остаётся на усмотрение работодателя.
Для получения оплачиваемых выходных дней для диспансеризации работнику также следует подать письменное заявление, согласовав дату отсутствия с работодателем. Дни отсутствия должны быть оплачены исходя из среднего заработка работника. Что касается подтверждения факта прохождения диспансеризации, Роструд в письме от 8 мая 2024 года № ПГ/08378-6-1 разъяснил, что работодатель не вправе автоматически требовать справки или иные документы. Такое требование возможно только в случае, если обязанность подтверждения прямо закреплена во внутренних документах организации (локальном нормативном акте). Если работодатель всё же требует справку, работник может либо предоставить её (если она у него есть), либо сослаться на письмо Роструда, а в случае конфликта — обратиться в трудовую инспекцию.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Работающие пенсионеры имеют важные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: право на дополнительный 14-дневный неоплачиваемый отпуск ежегодно и право на два оплачиваемых выходных дня для прохождения диспансеризации. Эти гарантии являются обязанностью работодателя и не могут быть ограничены производственной необходимостью. Судебная практика 2025–2026 годов подтверждает, что суды последовательно защищают права работающих пенсионеров, признавая незаконными отказы в предоставлении этих льгот. Зная свои права, пенсионеры должны смело подавать заявления на неоплачиваемый отпуск и оплачиваемые дни для диспансеризации, не позволяя работодателю игнорировать требования закона. Для работодателей соблюдение этих норм — прямая обязанность, отказ от которой влечёт административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей). Требование подтверждающих документов сверх установленных законом также является нарушением. Главный вывод: правовая грамотность — главный инструмент защиты. Работающие пенсионеры должны знать и активно использовать предоставленные законом льготы, а работодателям следует добросовестно исполнять свои обязанности, избегая штрафов и судебных разбирательств.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.