Частая ситуация: работник трудоустроен впервые, истории заработка нет, но обучение по охране труда необходимо в установленные законодательством сроки.
Минтруд в своих разъяснениях ссылается на ст. 187 ТК РФ, в которой говорится о направлении на профессиональное или дополнительное образование, что не может быть отнесено к обучению по охране труда, о чем они говорят в своем более позднем Письме Минтруда РФ от 27.12.2022 N 15-2/ООГ-3348.
Мнение специалистов Роструд с учетом позиции Минтруд складывается в пользу заработной платы в обычном порядке.
Следует ли из вышесказанного, что работодатель вправе выплачивать в дни обучения не средний заработок, как указано в статье 187 ТК РФ, а ту сумму, которая прописана в трудовом договоре?
Полагаем, что работодатель может выплатить в размере платы, указанной в трудовом договоре, главное, чтобы права работника не нарушались.
Как мы помним, что разъяснения ведомств являются их точкой зрения на конкретный вопрос, а опираться должны на правовую базу.
Важно: работодателю рекомендуется закрепить порядок направления на обучение, учета и оплаты времени в локальном нормативном акте, чтобы избежать разночтений и обеспечить единообразие в практике.
Обучение по охране труда — не «отдых», а обязательная часть трудовой деятельности.
Правильная организация процесса — это не только соблюдение закона, но и защита от штрафов, проверок и судебных исков.
Материал взят из статьи команды учебного центра “Сфера безопасности”.