Последнее время было богато на изменения в законодательстве в сфере трудовых отношений, а также на активность властей в регулировании их. Познакомлю вас с наиболее значимыми событиями.
1. Госдума приняла закон об удвоении годового лимита сверхурочной работы
Согласно ему, с 1 сентября 2026 года наши граждане смогут официально «перерабатывать» вдвое больше – не 120, а 240 часов в год.
Важные моменты:
- возможность такого увеличения должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении
- привлекать работника к свехурочному труду будет разрешено только с его письменного согласия, а работников предпенсионного и пенсионного возраста и тех, кто трудится во вредных условиях, - лишь при отсутствии мед. противопоказаний.
Для сотрудников, которые согласны трудиться дольше, предусмотрены новые гарантии, включая дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации - с сохранением места работы и среднего заработка.
В качестве компенсации за переработки сотрудник может выбрать либо повышенную оплату, либо дополнительные выходные. Если работник выбирает первое, то рассчитываться зарплата будет так: пока не накоплены 120 сверхурочных часов в год, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа - в двойном размере. Начиная с 121 часа, оплата сразу идёт не менее, чем в двойном размере. Пока что работники, которые уже трудятся более 120 сверхнормативных часов в год, не получают двойную оплату.
2. Принят закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет
Раньше такая льгота действовала для матерей с детьми до полутора лет.
3. Правительство поддержало запрет на увольнение многодетных родителей
На данный момент законодательством предусмотрен запрет на увольнение единственных работающих родителей детей до 3 лет. Депутаты предлагают расширить его действие и на кормильцев многодетных семей.
Правительство РФ в целом поддержало инициативу. Но тут есть подвох, и Кабмин обратил внимание на него. Он попросил авторов законопроекта доработать идею, ведь расширенные гарантии для многодетных работников сделают их менее конкурентоспособными на рынке труда – работодатели будут просто бояться нанимать их.
При этом предлагаемые поправки не помешают уволить многодетного работника за грубое нарушение ТК.
4. Минздрав снова призвал ужесточить правила выдачи больничных
Он опубликовал проект изменений, согласно которым работников, которые берут больничные более четырёх раз за полгода, должна проверить специальная врачебная комиссия. Она решит, стоит ли продлевать больничный лист далее.
Ужесточение процедуры не коснется беременных, тех, кто ухаживает за больным членом семьи, а также людей, страдающих социально значимыми заболеваниями — СПИДом, туберкулезом, гепатитом B и C, сахарным диабетом, онкологическими и психическими заболеваниями.
Аналогичное предложение Минздрав внес год назад, но отозвал после критики в Госдуме.
5. Роструд усилил контроль за серой занятостью в маркетплейсах
Правительство дало поручение Роструду организовать проверки крупных маркетплейсов, в т.ч. «Вайлдберриз», «Озон» и «Яндекс Маркет», где люди могут работать не по трудовому договору.
В самих маркетплейсах указывают, что офисные сотрудники у них заняты по ТК, а работники складов — по ГПХ. ПВЗ юридически не являются подразделениями маркетплейсов, поэтому те не могут нести ответственность за серую занятость в них.
Однако налоговики усиленно изучают данные сервисов, которые платят самозанятым, и отчёты в ПВЗ, стремясь уличить компании в уклонении от выплат налогов и взносов.
Парламент также присматривается к самозанятым, которые могут быть фактически постоянными работниками.
6. Треть самозанятых могут исключить из реестра
Соответствующий законопроект подготовили сенаторы Андрей Кутепов и Иван Евстифеев. Они ссылаются на данные ФНС, согласно которым в 2022 году 30% самозанятых имели нулевой доход. В дальнейшем показатель оставался примерно таким же.
Авторы инициативы предлагают дать ФНС право исключать из реестра самозанятости тех, кто не демонстрировал финансовой активности в течение 1 года и 3 месяцев. Поскольку не получающие доход самозанятые не платят налоги, мера не скажется на поступлениях в бюджет.
Эксперты указывают на то, что возможный закон усложнит ситуацию для оформленных в данном статусе, т.к. для значительного числа из них доходы являются нерегулярными. И я с ними полностью согласна. Вот интересно: кому стало хуже от того, что люди зарегистрированы в качестве самозанятых, но из-за отсутствия дохода не платят налог?
7. На предприятиях в России не дойдёт до комнат для интровертов
Глава Минтруда РФ Антон Котяков прокомментировал IT-тренд на максимальный комфорт сотрудников, вплоть до создания специальных комнат для работников-интровертов. Министр считает, что в массовом порядке таких комнат ждать не стоит, однако IT-корпорации задают тренд.
О комнатах для интровертов или «капсулах уединения» в офисах в России пишут с 2022 года. Чаще всего подразумеваются огороженные пространства на 1-2 человек с элементами звукоизоляции. Предполагается, что это увеличит продуктивность склонных к интроверсии сотрудников.
А ещё правительству предложили ввести для граждан дополнительный отпуск по выгоранию. Однако власти пока открещиваются от такой инициативы и призывают работодателей вкладываться в здоровье сотрудников.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи использованы материалы порталов Работа, Известия, Российская газета, Executive.