История о том, почему рынок нуждался в локальном решении для скрининга кандидатов, как мы спроектировали архитектуру без передачи ПДн наружу и какие результаты получили после запуска.
Предыстория: почему мы вообще взялись за этот продукт
Наша компания более 20 лет работает в сфере кадровой безопасности. За это время мы прошли путь от ручного сбора информации до максимальной автоматизации по сбору данных из открытых источников, СМИ и в сети Интернет.
И с каждым годом мы сталкивались с одной и той же болью:
- Время. Ручная проверка одного кандидата по открытым реестрам занимала 1–2 рабочих дня. При потоке в 50–100 соискателей в месяц это становилось узким местом для HR и СБ.
- Риски 152-ФЗ. Любая передача персональных данных внешнему подрядчику — это потенциальный штраф, проверка Роскомнадзора и репутационные потери.
- Фрагментация. HR работает в одной системе, служба безопасности — в другой, данные дублируются, отчёты собираются вручную.
- Неактуальные данные. Открытые реестры меняются ежедневно. Вчерашняя «чистая» проверка сегодня может уже не соответствовать действительности.
Стало понятно, что рынку нужно решение, которое объединит скорость, легальность и локальность. Так родилась идея «СБ-Поиск».
Что такое «СБ-Поиск» и для кого он создавался?
«СБ-Поиск» — это автоматизированная система проверки соискателей и сотрудников, которая работает полностью в инфраструктуре заказчика.
Для кого:
- Кадровые службы — для быстрой верификации кандидатов перед наймом
- Службы безопасности — для выявления скрытых рисков и негатива
- HR-отделы — для автоматизации рутины и снижения нагрузки на аналитиков
- Компании госсектора и регулируемых отраслей — для соблюдения 152-ФЗ и требований по локализации ПДн
Ключевая фишка: все персональные данные остаются в локальной сети заказчика. Система не хранит и не передаёт ПДн разработчику. Запросы к реестрам идут напрямую через API, ответы парсятся и формируют отчёт — всё внутри периметра клиента.
Какие проблемы решает продукт
Проблема 1: Долго и вручную
Решение: Автоматизация 14 направлений проверок за ~2 минуты
Система одновременно проверяет кандидата по четырём основным блокам:
Документы и идентификация:
- Проверка ИНН через API ФНС
- Валидация паспортных данных
- Проверка действительности водительского удостоверения
- Проверка неоплаченных штрафов по ВУ
Юридическая и судебная история:
- Проверка участия в судебных процессах (ГАС «Правосудие»)
- Проверка арбитражных дел
- Проверка исполнительных производств (ФССП)
- Проверка наличия в реестре банкротов
Финансовые и бизнес-проверки:
- Проверка бизнес-активности (учредительство, руководство)
- Проверка статуса самозанятого
- Проверка налоговой задолженности
- Проверка по реестрам ФНС
Проверки по реестрам на негатив:
- Проверка на нахождение в розыске (МВД, ФСИН, Интерпол)
- Проверка по запретительным спискам (стоп-листы)
- Проверка по санкционным спискам (РФ, США, ЕС, Великобритания, Канада)
- Проверка по спискам иностранных агентов Минюста, террористических организаций ООН и «чёрному списку» МИД РФ
Результат — готовый PDF-отчёт с выводами, ссылками на источники и цветовой маркировкой рисков.
Проблема 2: Риски нарушения 152-ФЗ
Решение: Архитектура с локализацией ПДн
Принципы закона и их реализация в «СБ-Поиск»:
- Локализация данных — Все ПДн хранятся и обрабатываются в инфраструктуре заказчика
- Нет трансграничной передачи — Данные не покидают локальную сеть, даже временно
- Минимизация ПДн — Запрашиваются только данные, необходимые для конкретной проверки
- Законность источников — Только официальные открытые реестры, ежедневное обновление
- Контроль доступа — Встроенные механизмы учёта согласий и журналирования действий
Проблема 3: Разрозненные инструменты
Решение: Единая платформа с интеграцией в корпоративный контур
- Управление карточками сотрудников: добавление, редактирование, архивирование
- Гибкий поиск по ФИО (строгий и нестрогий)
- Встроенный OCR для распознавания паспортов и ВУ из JPEG/PNG/PDF
- API и веб-хуки для интеграции с 1С, HRM-системами, корпоративными порталами
Проблема 4: Неактуальная информация
Решение: Ежедневная синхронизация с источниками
Логика запросов и справочники реестров обновляются автоматически.
Как мы запускали продукт на рынок
Этап 1: Прототип и пилоты (4 квартал 2025)
- Собрали MVP на базе ос: Red OS 8 (x86_64, ядро Linux 6.12)
- Протестировали на 10 пилотных заказчиках из разных отраслей
- Получили обратную связь по интерфейсу, скорости и отчётности
Этап 2: Доработка и тестирование (1 квартал 2026)
- Добавили модуль OCR и генератор PDF-отчётов
- Протестировали все системы и модули
- Настроили возможность интеграции с типовыми корпоративными средами
- Подготовили документацию и инструкции для внедрения
Этап 3: Коммерческий запуск (2 квартал 2026)
- Запустили сайт sb-poisk.ru и презентацию sb-poisk.ru/app.html
- Предложили бесплатный тестовый доступ на 30 дней с полным функционалом
- Открыли 5 тарифных планов: от 10 до 1000 проверок в месяц
Бизнес-модель и метрики
Тарифы (без НДС, ежемесячная постоплата):
- Мини — до 10 проверок/мес, 1 рабочее место, 3 500 ₽
- Базовый — до 50 проверок/мес, 1 рабочее место, 12 900 ₽
- Стандарт — до 100 проверок/мес, 2 рабочих места, 22 000 ₽
- Профи — до 500 проверок/мес, 4 рабочих места, 75 000 ₽
- Корпоратив — до 1000 проверок/мес, 8 рабочих мест, 125 000 ₽
Результаты пилотов:
- Сокращение времени проверки: с 2–3 дней до ~2 минут на кандидата
- Экономия трудозатрат HR/СБ: до 90% за счёт автоматизации
- Утечки ПДн: 0 — данные физически не передаются наружу
- Соответствие 152-ФЗ: 100% легальные источники, ежедневное обновление
Что дальше: дорожная карта
Уже в работе:
- Нативные коннекторы для 1С:ЗУП и популярных HRM-платформ
- Расширенная аналитика и дашборды для руководителей
- Модуль периодического ре-скрининга действующих сотрудников
В планах:
- Интеграция с системами DLP и SIEM для усиления периметра ИБ
- Локализация под требования отдельных отраслей (финсектор, госсектор, ТЭК)
Почему это важно сейчас
Рынок кадровых проверок в России меняется:
- Ужесточается контроль за обработкой ПДн — штрафы по 152-ФЗ растут, а требования к локализации становятся жёстче.
- Компании ищут способы снизить операционные издержки без потери качества контроля.
- Растёт спрос на импортозамещение: решения на базе российских ОС и с поддержкой отечественных реестров.
«СБ-Поиск» создан именно под эти тренды: локально, легально, быстро.
Готовы попробовать?
Мы убеждены: лучший способ оценить продукт — протестировать его в реальных условиях.
Предлагаем бесплатный тестовый доступ на 30 дней:
- Полный функционал: все 14 направлений проверок
- Техническая поддержка и помощь в настройке
Контакты:
- Заявки на тест: info@sb-poisk.ru
- Телефон: +7 (495) 641-56-36
- Сайт: sb-poisk.ru
- Презентация: sb-poisk.ru/app.html
P.S. В комментариях готов ответить на вопросы по архитектуре, интеграциям, тонкостям парсинга реестров и опыту внедрения в регулируемых отраслях.
О разработчике:
Компания ООО «Альтернатива-Консалтинформ» более 20 лет специализируется на выстраивании взаимодействия между HR, службой безопасности и соискателями при найме персонала. Продукт «СБ-Поиск» — результат анализа тысяч кейсов и обратной связи от заказчиков из госсектора, финансов, промышленности и ИТ. https://background-check.ru
#HRD #ПроверкаПерсонала #СкринингПерсонала