Российским девелоперам катастрофически не хватает рабочих, заявил вице-премьер Марат Хуснуллин. Каков масштаб проблемы и куда делись кадры — разбирались в нашей статье.
Нехватка сотен тысяч рабочих
К концу 2025 года строительные компании столкнулись с нехваткой персонала, достигающей 20-30%. Общий дефицит рабочих рук на стройплощадках России оценивался примерно в 400 тысяч человек.
Прогнозируется, что к 2030 году потребность отрасли в специалистах возрастёт до 789 тысяч человек, при этом на сегодняшний день в секторе уже задействовано около 6,8 миллиона человек.
Курьеры, официанты, фотографы: где подработать волгоградским студентам летом
Строительная отрасль испытывает острый кадровый голод, который ощущается по всей территории России. Только за прошедший месяц было размещено 147 820 вакансий для работников строительства, что составляет 5,3% от общего количества доступных вакансий, согласно проведённому анализу.
В каких регионах строителей не хватает особенно сильно
Москва, Санкт-Петербург и Московская область возглавляют топ-10 регионов с наибольшим числом вакансий в стройотрасли, отмечает руководитель исследовательского центра сервиса для поиска работы SuperJob Наталья Голованова.
В список также вошли Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область, Красноярский край, Тюменская и Ростовская области.
Наиболее ощутима нехватка квалифицированных кадров там, где ведутся масштабные государственные проекты, включая строительство дорог, а также программы реновации и модернизации ЖКХ, поделилась наблюдениями Екатерина Агаева, гендиректор платформы для поиска работы и подбора персонала GdeRabota.ru.
Из-за сложившейся ситуации девелоперы намерены повысить производительность труда почти на четверть за счёт цифровизации и внедрения искусственного интеллекта.
Каких специалистов не хватает
Екатерина Агаева отметила дефицит как высококвалифицированных специалистов, так и работников по основным строительным профессиям на рынке труда. В прошлом компаниям было сложно привлекать инженеров и архитекторов, но сейчас трудности возникают даже при подборе сотрудников на рядовые позиции.
Наибольший спрос наблюдается на сварщиков, бетонщиков, электриков, отделочников и монтажников.
Строительная отрасль применяет смешанную систему найма, однако зависимость от мигрантов остаётся существенной. Отечественные специалисты чаще всего занимают инженерные и руководящие должности, в то время как приезжие работники задействованы в массовом строительстве, отделочных работах и выполнении подсобных задач.
Почему не хватает сотрудников
В крупных городах дефицит строителей особенно острый, заявил гендиректор Vector Group Максим Жмурин. Львиная доля среди них — граждане стран бывшего СНГ, однако ужесточение миграционной политики делает работу в России для них менее привлекательной.
Вносит свою лепту и нестабильность курса рубля по отношению к другим валютам, что влияет на уровень зарплат.
— Если мы рассматриваем сотрудников — выходцев из стран СНГ, то для них появляется больше предложений на рынке услуг для частного сервиса, которые экономически им более выгодны. Таким образом, на профильные специальности идут специалисты с недостаточным опытом или квалификацией, — отметил он.
Влияет на дефицит и сезонность с эффектом усталости. Рабочие часто переходят от одного подрядчика к другому в поисках более комфортных условий и доходов, а также уезжают домой на отдых на длительное время — и далеко не всегда возвращаются назад.
Для россиян стройка не очень привлекательна из-за того, что рынок вакансий богат на предложения с более престижной и высокооплачиваемой работой. Молодежь вообще предпочитает избегать физически тяжелую работу.
Большое соперничество за рабочих идёт с нефтегазовой и горнодобывающей промышленностью, где предлагают вахту и реально высокие зарплаты, плюс, на ситуацию с кадрами влияет СВО, отметил президент НОСТРОя Антон Глушков.
Что делать?
Специалисты считают, что привлечь массу работников можно будет, создав привлекательные условия для работы, например, льготы, касающиеся коммуналки, ипотеки, привилегий получения ВНЖ. Кроме того, компаниям придется повысить зарплаты, либо активнее внедрять автоматизацию и технологии.
Решение данной проблемы вряд ли будет оперативным — потребуется не менее 5–10 лет. Застройщики по-прежнему уповают на иностранную рабочую силу.
В связи с этим они активно приглашают специалистов из стран СНГ, а также Турции, Индии и Северной Кореи. Однако мигранты могут лишь частично компенсировать дефицит.
Сколько платят рабочим
Екатерина Агаева отмечает, что в мае этого года средняя зарплата в строительстве достигает 117, 8 тыс. рублей, а доход высококвалифицированных специалистов может составлять и 200 тысяч рублей. На вахте в северных регионах или в крупных проектах заработки ещё выше — до 400 тыс. рублей, что связано с переработками и тяжелыми условиями труда.
Судя по объявлениям в интернете, в Волгограде строителям в среднем предлагают от 60 до 100 тысяч рублей. Так, монтажнику трубопроводов готовы платить от 70 тыс., рабочему строительной бригады, специализирующейся на частных домах, — 80 тыс., отделочнику универсалу — от 65-75 тыс.
Однако львиная доля объявлений — работа вахтами. В них специалистам предлагают от 150 до 270 тыс. рублей.
Как рассказал изданию «НовостиВолгограда.ру» строитель Виктор П., большие зарплаты действительно предлагают только на вахте:
— Самый привлекательный вариант — вахта. Но не все на неё соглашаются, все-таки, тяжело вдали от семьи. При этом на вахте нередко обманывают с зарплатами, так что ехать нужно в проверенное место, а не слепо верить объявлениям.
Новости Волгограда в MAX! Подписывайтесь и будьте в курсе всех событий Волгограда и области.
Доходы растут: кому в Волгограде платят по 260 тысяч рублей в месяц?
«Новые айтишники»: почему в Волгограде зарплаты электриков «взлетели до небес»?
ИИ победил: правда ли программисты станут не нужны уже через год