☀️ Что делать, если на работе жара
В аномальную жару трудовые права защищают СанПиН: рабочий день можно сократить, а то и вовсе уйти домой, если работодатель не создает комфортных условий.
По санитарным нормам, при температуре воздуха 28,5 градуса рабочий день уменьшается на час, при 29 градусах – на два часа, при 30,5 градуса – на четыре часа, а при достижении 32,5 градуса работа должна быть приостановлена. Но если помещение оборудовано кондиционером, сокращения не предусмотрено.
Работник может подать письменное заявление о переводе на дистанционный режим. По словам члена Общественной палаты Евгения Машарова, если руководство бездействует, сотрудники имеют право покинуть рабочее место, предварительно уведомив об этом в письменной форме. И это не будет считаться прогулом.
Речь ВКонтакте | Речь в МАКС | Речь в ОК | Речь в Дзене | 35MEDIA в МАКС
