Жара не повод для прогула, а право на комфорт
При аномально жаркой погоде работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия труда в офисе. Если микроклимат не соответствует требованиям СанПиНов, рабочий день сокращают, а при особенно высокой температуре сотрудники вправе вообще не приходить в офис — это не считается прогулом, подчеркнул в беседе с RT член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Он напомнил официальную практику: при изнуряющей жаре сотрудников часто переводят на дистанционку, но делают это по заявлению работника. После этого руководитель издаёт соответствующий приказ и подписывает с ним допсоглашение к трудовому договору.
Когда час, а когда — и вовсе домой
Согласно санитарным нормам, работа в жару имеет чёткие границы:
- при температуре +28,5 °C в кабинете рабочий день сокращается на 1 час;
- при +29 °C — на 2 часа;
- при +30,5 °C — на 4 часа;
- при +32,5 °C — работать в офисе нельзя вообще, так как это аварийно опасный уровень.
Евгений Машаров пояснил:
«Если работодатель в связи с жарой ничего не делает, работники вправе уйти с работы, предупредив об этом письменно. Прогулом это не считается: на этот счёт есть судебная практика».
Что обязан сделать работодатель
Работодатель обязан создать для сотрудников нормальные условия: установить кондиционеры, купить вентиляторы, жалюзи, тонировку, обеспечить холодную воду или хотя бы регулярные перерывы.
Член Общественной палаты отметил, что работодатель, не заботящийся о здоровье сотрудников, может столкнуться не только с провалом в производительности, но и с судебными исками или административными санкциями.
Гибкий график и дистанционка как спасение
Как напомнил Машаров, при жаре деятельность сотрудников часто переносят на дистанционный формат. В таком случае день начинает работать «удалёнка», а не «молча умирай в парилке».
Кроме этого, ранее директор алтайской «Защиты прав потребителей» и член регионального штаба НФ по Алтайскому краю Людмила Жгун отмечала, что при жаре в офисе порядок рабочего дня должен меняться: задачи переносят на утро или вечер, когда в помещении прохладнее.
«Если работник получил травму, и это будет доказано как следствие жары или переохлаждения, работодатель обязан компенсировать расходы на лечение», — подчеркнула она.
Как действовать на практике
Если вам в жаркий день предлагают «просто потерпеть», можно:
- письменно напомнить руководителю о нормах СанПиН;
- заявить о переходе на удалённую работу;
- при критической температуре — оставить служебную записку и уйти домой, ссылаясь на сохранение здоровья.
Жара — это не повод прогулять, а повод напомнить о праве на нормальные условия труда.