Лето — традиционный сезон отпусков. Но мало кто задумывается, что выбор месяца напрямую влияет на то, сколько денег вы получите на руки. Разбираемся с экспертом «Адвирос», как рассчитываются отпускные в 2026 году и когда идти отдыхать с максимальной выгодой.
Как рассчитываются отпускные: главное
Отпускные рассчитываются не из текущей месячной зарплаты, а из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Если сотрудник работает в организации меньше — берется период с его приема до месяца наступления отпуска.
Поэтому просто сказать, что день отпуска по стоимости равен рабочему дню, неправильно.
Если у работника за предыдущий год не было изменений заработной платы, начисления премий и точная сумма отпускных принципиально не важна, то можно условно определить выплаты по формуле:
зарплата за месяц / 29,3 × количество дней отпуска
Цифра 29,3 — это среднемесячное количество календарных дней, установленное законом.
Важный нюанс: праздники не в счет
При оформлении отпуска учитывайте, что дни государственных праздников (например, 12 июня) не входят в количество отпускных дней и оплате не подлежат. Если вы хотите сэкономить дни отпуска, но отдохнуть дольше — имеет смысл прихватывать праздники. Если важна максимальная выплата — праздничные дни лучше исключать.
Июнь, июль, август: что выгоднее?
Разница между ними по выгоде минимальна, но все же есть.
Июль — лидер по выгоде
В июле 2026 года — 23 рабочих дня. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоимость одного рабочего дня и тем выгоднее брать отпуск. Почему? Отпускные рассчитываются из среднего заработка за год и не зависят от количества рабочих дней в конкретном месяце. А вот зарплату за отработанные дни вы получите меньше, если рабочих дней в месяце мало.
Проще говоря:
- в месяце с 23 рабочими днями каждый рабочий день стоит дешевле;
- вы теряете меньше, когда уходите в отпуск, потому что «дорогих» рабочих дней пропускаете меньше.
Июнь и август — почти одинаково
В июне и августе — по 21 рабочему дню. Это чуть менее выгодно, чем июль, но разница некритична для большинства сотрудников.
Коротко о главном
- Отпускные считаются из среднего заработка за 12 месяцев, а не из текущей зарплаты.
- Праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются.
- Из летних месяцев выгоднее всего отдыхать в июле (23 рабочих дня).
- Июнь и август одинаковы по выгоде (по 21 рабочему дню).
Галина Андриянова, HR-бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос»