Bolt пережила резкое падение после периода быстрого роста и многомиллиардной оценки. Теперь компания работает с минимальным штатом и меняет внутренние правила. Основатель Bolt Райан Бреслоу (Ryan Breslow) рассказал Fortune, что полностью распустил прежнюю HR-команду. По его словам, сотрудники отдела создавали внутренние конфликты и мешали работе компании. После увольнений, как утверждает Бреслоу, эти проблемы исчезли.
Изображенеи: Bolt
Bolt основали в 2014 году в комнате общежития Стэнфорда, а к 2022 году компанию оценивали в $11 миллиардов. Позже ситуация резко изменилась. Уже к 2024 году рыночная стоимость, по сообщениям СМИ, снизилась примерно до $300 миллионов. Это падение почти на 97%. Бреслоу вернулся на пост генерального директора в 2025 году и начал масштабные сокращения. Он заявил, что дал сотрудникам 60 дней на адаптацию к новой модели работы, однако «99%» руководителей не смогли перестроиться. В итоге компания почти полностью обновила управленческую команду.
Bolt также отказалась от четырехдневной рабочей недели и неограниченного оплачиваемого отпуска. Сейчас в компании работает около 100 человек. При этом Bolt сохранила небольшую команду по управлению персоналом для обучения сотрудников и внутренних процессов. Самый впечатляющий итог: команда стала в четыре раза меньше, сотрудники — гораздо менее опытные, но работают намного усерднее и полны энергии.
Читайте далее на сайте
Epic Games отрицает связь между использованием ИИ и увольнением тысячи сотрудников
Ростовский стартап создаёт грузовой летающий дрон «SkyJoy» грузоподъёмностью 500 кг
Cloudflare уволит 20% персонала из-за роста использования искусственного интеллекта
РБК: в 2025 году четверть российских компаний увольняли сотрудников