HR и L&D часто говорят об обучении через развитие, вовлеченность и качество адаптации. Бизнесу чаще нужны цифры: как обучение влияет на продажи, сервис, ошибки, скорость выхода новичков на план или снижение рисков.
ROI помогает перевести эффект обучения на язык денег: сопоставить финансовую выгоду с затратами. Но важно считать честно — учитывать не только стоимость платформы или тренинга, но и время сотрудников, экспертов, HR, руководителей и администрирование.
В статье разбираем формулу ROI, типичные ошибки в расчетах и показываем, как LMS помогает собирать данные, чтобы говорить с бизнесом не ощущениями, а показателями.
👉 Читать полную версию на сайте Teachbase: https://teachbase.ru/learning/roi-korporativnogo-obucheniya-kak-poschitat-i-chto-dalshe/