В преддверии сезона летних отпусков Роструд выпустил жесткое предупреждение для работодателей. В бизнес-среде до сих пор жив опасный миф: «Если сотрудник годами не ходит в отпуск, его дни просто сгорают, и компания ничего не должна». Сегодня чиновники окончательно поставили точку в этом вопросе. Спойлер: никуда они не сгорают, но для компании это мина замедленного действия.
❗️ В чем реальная опасность накопления отпусков прямо сейчас:
Штрафы за «незаменимых»: Если сотрудник не был в отпуске два года подряд — это прямое нарушение ст. 124 ТК РФ. Даже если сам работник умолял оставить его в офисе и писал отказы. Трудовая инспекция (ГИТ) при первой же проверке выпишет штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо за каждого такого «трудоголика».
Финансовый капкан при увольнении: Компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачивается в полном объеме, даже если сотрудник накопил 100 дней за последние 5 лет. В мае 2026 года, на фоне волатильности рынка, внезапное увольнение топ-менеджера с огромным багажом отпускных может нанести сокрушительный удар по кэш-флоу компании.
Внеплановые проверки Минтруда: С мая Минтруд расширил индикаторы риска. Если система видит, что у вас в штате более 20% сотрудников не ходили в отпуск по графику, к вам придут с внеплановым визитом без предупреждения.
🔎 Что делать прямо сегодня:
Проведите аудит графика отпусков. Если у вас есть «копилки» дней, принудительно (но деликатно) отправляйте людей отдыхать. Выдавать компенсацию деньгами без увольнения можно только за те дни, которые превышают стандартные 28 календарных дней (например, за ненормированный рабочий день).