Поправки в Трудовой кодекс: что изменится для бизнеса с 1 сентября 2026 года🀄️
Госдума приняла поправки в ТК РФ (изменения про гибкость бизнеса, управление нагрузкой команды и снижение трудовых рисков)
Что 👆👆👆👆👆знать работодателям.
1. Сверхурочная работа
Лимит сверхурочной работы смогут увеличить со 120 до 240 часов в год. После 120 часов потребуется письменное согласие работника, а оплата — не менее чем в двойном размере.
Выгода для бизнеса:
у компаний появляется больше легальных возможностей закрывать пиковые нагрузки, сезонность, срочные заказы и производственные задачи без нарушений.
Но важно: если сверхурочные не оформлены документально, это уже зона трудового спора.
2. Дополнительный день на диспансеризацию
Работникам, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, предусмотрят дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.
Выгода для бизнеса:
это баланс между повышенной нагрузкой и заботой о сотруднике. Для работодателя это снижает риск выгорания, конфликтов и претензий по условиям труда.
3. Срочные трудовые договоры для малого бизнеса
Для малого бизнеса расширяют возможность заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон: порог численности увеличивается с 35 до 70 человек.
Выгода для бизнеса:
больше гибкости при проектной занятости, сезонных работах, временных задачах и расширении команды под конкретный период.
Но срочный договор нельзя оформлять “просто для удобства”. Основание и срок должны быть корректно прописаны.
4. Неполное рабочее время
По заявлению отдельных категорий работников — беременных женщин, родителей детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов и лиц, ухаживающих за больным членом семьи, — работодатель должен будет принять решение в течение 5 рабочих дней.
Выгода для бизнеса:
становится понятнее сама процедура: заявление, срок рассмотрения, решение, кадровое оформление. Чем понятнее порядок — тем меньше спорных ситуаций.
5. Увольнение за хищение
Уточняется основание для увольнения при хищении по месту работы, в том числе если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.
Выгода для бизнеса:
у работодателя появляется больше правовой определённости в ситуациях, связанных с недобросовестными действиями работника.
(Но здесь особенно важно не действовать “на эмоциях”: нужны документы, подтверждения и соблюдение процедуры).
6. Работники с вредными условиями труда
Отзыв таких сотрудников из отпуска будет ограничен. Если отзыв допустим в исключительных случаях, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Выгода для бизнеса:
правила становятся более чёткими. Это помогает заранее планировать графики и не допускать ошибок при работе с особыми категориями персонала.
Что стоит проверить работодателю
До 1 сентября рекомендую пересмотреть:
⏺правила внутреннего трудового распорядка;
⏺ положение об оплате труда;
⏺трудовые договоры;
⏺шаблоны дополнительных соглашений;
⏺порядок оформления сверхурочной работы;
⏺учет рабочего времени;
⏺кадровые процедуры по отпускам и неполному рабочему времени.
➡️Изменения дают бизнесу больше гибкости, но только при правильном оформлении. Сверхурочные, графики, отпуска и трудовые договоры - это уже не просто кадровая рутина, а часть финансовой и правовой безопасности компании.
Рекомендую заранее пересмотреть кадровые документы, чтобы с 1 сентября работать спокойно и без лишних рисков✔️
▶️Напишите нам, если хотите разобрать свою ситуацию.
☎️+7(391)-204-09-85
📱+7(950)-978-78-55
✉️ optimvar2@mail.ru
#актуальныеизмененияОптимальныйВариант
