Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Ольга Солдаткина рассказала изданию News.ru, как формируются отпускные выплаты, почему они могут отличаться в разные месяцы и в каких случаях работодатель обязан компенсировать задержку выплат.
📱 Читайте нас в Telegram | Max | VK
По словам эксперта, порядок расчета отпускных регулируется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года №540. Основа расчета — средний дневной заработок сотрудника.
«Простыми словами, отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Для расчета берутся 12 полных месяцев, предшествующих отпуску. В расчет включаются оклад, тарифная ставка и премии, но исключаются больничные, командировки, отпускные и периоды простоя»,
— пояснила Ольга Солдаткина.
Она отметила, что при наличии неполных рабочих месяцев используется отдельная формула расчета, учитывающая фактически отработанные календарные дни. Это может существенно влиять на итоговую сумму выплат.
Эксперт также обратила внимание на то, что выбор месяца для отпуска напрямую влияет на размер отпускных.
«Если отпуск приходится на месяцы с большим количеством праздничных дней, например май, средний дневной заработок может оказаться ниже. Это связано с тем, что оклад выплачивается за фактически отработанные дни, а расчетный коэффициент остается неизменным. Поэтому в месяцы с праздниками отпускные зачастую меньше»,
— подчеркнула Ольга Солдаткина.
Она напомнила, что по Трудовому кодексу отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае задержки работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а сотрудник вправе потребовать переноса отпуска на другой срок.