Пока россияне с грустью смотрят на ценники в магазинах и удивляются стоимости привычных продуктов, эксперты снова напомнили работодателям о важной обязанности — зарплаты сотрудников нельзя оставлять на прежнем уровне, если цены вокруг уверенно ползут вверх. И речь здесь не о «жесте доброй воли», а о прямой обязанности компаний.
Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров заявил, что работодатели независимо от формы собственности обязаны индексировать заработную плату сотрудников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Об этом он рассказал в интервью РИА Новости.
Индексация — не прихоть, а обязанность
По словам Машарова, закон действительно не устанавливает четких сроков, когда именно работодатели должны повышать зарплаты. То есть в Трудовом кодексе нет строчки вроде: «поднимать оклад строго раз в год и исключительно по вторникам». Однако это вовсе не означает, что можно забыть о сотрудниках на фоне растущих цен.
Судебная практика уже давно исходит из другого принципа: механизм индексации должен реально компенсировать людям подорожание жизни. Иными словами, если стоимость продуктов, коммуналки и повседневных расходов растет, зарплата тоже должна хоть как-то догонять эту реальность.
Цены растут быстрее терпения людей
Сегодня многие россияне прекрасно чувствуют инфляцию без всяких официальных отчетов. Достаточно зайти в магазин, оплатить услуги ЖКХ или заправить автомобиль. И если зарплата годами стоит на месте, а расходы стабильно увеличиваются, это неизбежно вызывает недовольство сотрудников.
Неудивительно, что тема индексации все чаще обсуждается как на государственном уровне, так и внутри компаний. Ведь работники хотят не только «держаться», но и хотя бы сохранять привычный уровень жизни.
Кадровый голод заставляет бизнес раскошеливаться
Ранее сайт KP.RU сообщал, что возможности для роста зарплат в российской экономике пока сохраняются. Глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил, что экономика страны продолжает меняться, а развитие разных отраслей идет неравномерно.
При этом серьезный дефицит кадров буквально подталкивает работодателей к повышению зарплат. Компании все чаще вынуждены конкурировать за сотрудников не красивыми обещаниями, а реальными деньгами. Иначе ценные специалисты быстро находят место, где их труд оценивают выше.
Вывод
На мой взгляд, тема индексации зарплат сегодня стала одной из самых болезненных для миллионов людей. Формально многие работодатели говорят о стабильности, но в реальности сотрудник может получать ту же сумму несколько лет подряд, хотя цены за это время успевают вырасти весьма ощутимо. В итоге человек вроде бы работает столько же, а позволить себе может уже гораздо меньше.
Особенно странно выглядит ситуация, когда бизнес отчитывается о прибыли, но при этом экономит именно на людях. Ведь любой компании стоит помнить простую вещь: довольный и мотивированный сотрудник работает эффективнее, чем человек, который каждый месяц думает, как дотянуть до зарплаты.
Конечно, не у всех работодателей одинаковые финансовые возможности. Но если зарплаты не индексируются вообще, это постепенно превращается в скрытое снижение доходов работников. И люди это прекрасно понимают.
А как вы считаете — должна ли индексация зарплат быть обязательной для всех компаний и как часто работодатели должны повышать зарплату сотрудникам? Делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: