Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Для 13% самарцев главным источником стресса является поведение коллег

Для 13% самарцев самым частым источником стресса на работе является поведение коллег – токсичность, склоки, грубость и сплетни. Чуть реже жителей города нервирует отношение руководителя к подчиненным (12%) и непрофессионализм начальства (9%). Таковы данные опроса SuperJob. «В качестве главной темы для переживания по 8% опрошенных выбрали некомпетентность коллег и нестабильность работы предприятия, 5% – авралы, и по 4% набрали перегрузки, клиенты, бардак в процессах, безделье, размытые задачи и низкая зарплата. Однако 13% не испытывают стресс на работе вообще», – рассказали аналитики сервиса. Мужчины острее реагируют на некомпетентность начальства и сослуживцев, а женщины больше страдают от поведения коллег, руководства, клиентов и общей неорганизованности.
   В качестве главной темы для переживания по 8% голосов набрали некомпетентность коллег и нестабильность работы предприятия Светлана МАКОВЕЕВА
В качестве главной темы для переживания по 8% голосов набрали некомпетентность коллег и нестабильность работы предприятия Светлана МАКОВЕЕВА

Для 13% самарцев самым частым источником стресса на работе является поведение коллег – токсичность, склоки, грубость и сплетни. Чуть реже жителей города нервирует отношение руководителя к подчиненным (12%) и непрофессионализм начальства (9%). Таковы данные опроса SuperJob.

«В качестве главной темы для переживания по 8% опрошенных выбрали некомпетентность коллег и нестабильность работы предприятия, 5% – авралы, и по 4% набрали перегрузки, клиенты, бардак в процессах, безделье, размытые задачи и низкая зарплата. Однако 13% не испытывают стресс на работе вообще», – рассказали аналитики сервиса.

Мужчины острее реагируют на некомпетентность начальства и сослуживцев, а женщины больше страдают от поведения коллег, руководства, клиентов и общей неорганизованности.