С 1 сентября 2026 года работающим по найму россиянам расширят возможности для дополнительного заработка. Максимальный порог сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, увеличивается со 120 до 240 часов, сообщает Минтруд РФ.
Возможность привлечения сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год должна быть прописана в коллективном договоре, отраслевом соглашении или других локальных нормативных актах. Без таких документов привлечение к сверхурочке свыше 120 часов запрещено. Сверхурочные возможны только с письменного согласия работника.
Сотрудник сам может выбрать либо денежную компенсацию, либо дополнительные дни отдыха. Заработная плата будет рассчитываться по следующему принципу: пока не накоплены 120 часов переработки в год, первые два часа из них оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа, денежная компенсация идет сразу — не менее чем в двойном размере. Сейчас те, кто трудится более 120 нормативных часов в год, такую оплату не получают.
Надбавка может быть и больше, чем указано. Ее точный размер прописывается в трудовом или коллективном договоре.
Для обеспечения безопасности и здоровья работников, привлекаемых к сверхурочной работе, введены новые гарантии. Теперь они могут взять дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации, сохраняя средний заработок.
Сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и тех, кто работает на вредных производствах, можно привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских запретов.