В Магаданском центре охраны материнства и детства развивают наставничество

В Магаданском областном центре охраны материнства и детства благодаря федеральному проекту "Медицинские кадры" национального проекта "Продолжительная и активная жизнь" продолжает активно развиваться институт наставничества. Это не просто помощь новичкам, а полноценная система адаптации и передачи профессиональных знаний, умений и навыков от опытных специалистов тем, кто только начинает свой путь в медицине, сообщает пресс-служба правительства Магаданской области.

Поддержку получают не только выпускники-целевики, но и молодые специалисты, впервые прошедшие аккредитацию. В период наставничества они работают по основному месту в медорганизациях, участвующих в программе госгарантий.

До апреля 2026 года минимальный срок наставничества составлял 3 месяца. Начиная с апреля 2026 года минимальный срок увеличен до 1,5 лет. Это решение принято для более качественной и глубокой подготовки молодых кадров.

· Для выпускников среднего профессионального образования — от 1,5 до 2 лет.

· Для бакалавров по специальности "Сестринское дело" — 2 года.

· Для специалистов (врачи, ординатура) — от 1,5 до 3 лет.

Главные задачи наставничества:

· Формирование у молодого сотрудника необходимых профессиональных и моральных качеств.

· Адаптация к корпоративной культуре и правилам работы в госучреждении.

· Развитие способности качественно и ответственно выполнять свои обязанности.

· Повышение удовлетворенности работой — как у наставляемых, так и у наставников.

Стать наставником может только медицинский сотрудник с опытом работы по специальности не менее 5 лет или руководитель медучреждения с 5-летним опытом работы. Наставник и его подопечный работают в одном отделе. Важно, что наставники назначаются с их письменного согласия — это осознанный и ответственный шаг.

Наставник составляет индивидуальную программу адаптации. Помогает освоить должностные обязанности и методы работы. Докладывает непосредственному руководителю о ходе процесса. По итогам готовит заключение о выполнении программы. Все документы (программа и заключение) в течение 5 дней после завершения периода передаются в кадровую службу, а руководитель учреждения лично анализирует результаты.

Работа наставника оплачивается. Размеры и условия выплат закреплены в коллективном договоре и Положении об оплате труда. Кроме того, выполнение этой функции учитывается при:

· Аттестации и присвоении квалификационной категории;

· Назначении на вышестоящую должность;

· Решении о поощрении или награждении.

Так, в январе 2026 года был назначен наставник для начинающего биолога клинико-диагностической лаборатории. В течение полугода его поочередно курируют три опытных врача клинической лабораторной диагностики Центра охраны материнства и детства: Андрей Богаевский, Екатерина Меренкова и Эльмира Вершинина. Для каждого из них на период наставничества установлен повышающий коэффициент за интенсивность труда (0,20).

Ключевая цель Центра охраны материнства и детства — оказать практическую помощь молодым кадрам, чтобы они быстрее приобрели необходимые навыки и опыт. Наставничество в нашем Центре — это не формальность, а реальный институт развития человеческого капитала в магаданском здравоохранении.