Сфере сельского хозяйства в Казахстане уделяется
повышенное внимание: за последние годы в этой области значительно
выросли суммы заработных плат. Однако это не остановило отток
потенциальных работников из сел ии возникновение дефицита в плане новых
кадров и специалистов.
По данным специалистов из «Атамекен-Агро», в первую очередь не хватает
профессионалов-механизаторов и водителей спецоборудования - кадровый
дефицит в компаниях может достигать 20%, минимум. В среднем на 2,5 тыс.
вакансий приходится только 80 работников. Это с учетом значительного
роста доходов: от 4 до 12 млн в год, с учетом, что 4 млн - это начальная
ставка для совсем молодого и неопытного специалиста.
Эксперты отмечают сложившийся парадокс - высокие зарплаты, напротив,
мотивируют профессионалов быстрее накопить первичный ипотечный вклад и
организовать переезд из села в большой город.
По мнению аналитиков, основной проблемой является инфраструктура
сельской местности, а именно изношенные дороги и трассы, которые у
жителей поселков отнимают часы свободного времени. В селах не хватает
качественных школ и больниц, иногда отсутствуют даже элементарные
услуги, вроде водоснабжения или газа. Все это приводит к росту
внутренней миграции - зачем людям высокий доход, если он не способен
обеспечить комфортный уровень жизни.
Отдельный момент - это отсутствие реальных развлечений для молодежи,
которая в первую очередь стремится в мегаполисы за социализацией и
новыми знакомствами.
Еще один показатель, влияющий на отток сельских жителей, - это
закредитованность. Многие из них предпочитают наличный доход, пусть и
совсем низкий. Главная цель - скрыть деньги от алиментов и кредиторов.
Государственные холдинги, в основном и занимающие область сельского
хозяйства, работают по принципу прозрачных финансов и не могут позволить
себе зарплаты «в конвертах».
Аграрии за неимением специалистов активно привлекают иностранную
рабочую силу - правда, процесс оформления может быть очень длительным и
хлопотным с бюрократической точки зрения.
Задержки в оформлении приводят к тому, что действительно качественный
специалист найдет работу быстрее в частном секторе, а агрохолдинги
остаются без профессионала.
По мнению экспертов, следует упростить этот процесс и сократить период
его оформления с полугода до 3 недель, максимум - особенно, если речь
идет о сезонных работах.
Активное привлечение иностранных специалистов (например, из Индии)
положительно скажется и на пополнение госбюджета. Крупные суммы от
налоговых платежей за использование иностранных навыков можно направить в социальную сферу.
Нехватка кадров, по мнению экспертов, остается реальной проблемой в
сфере сельского хозяйства. Даже самые продвинутые и инновационные
технологии не способны в текущий момент полностью автоматизировать
работу и заменить человека.