Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. Однако есть ряд исключений, рассказала HR-директор «МТС Линк» Екатерина Прокушева.
— Самый простой и цивилизованный путь — соглашение сторон. Если руководитель не возражает, договор может быть расторгнут в любой день. Если сотрудник работает удаленно, обсудить и согласовать дату увольнения можно в формате видеовстречи, а саму процедуру оформить через кадровый электронный документооборот или обмен бумажными документами по почте, — отметила специалист.
Помимо этого, работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником именно в тот срок, который указан в заявлении. Это может быть из-за ряда уважительных причин. Например, зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд или уход за ребенком. Прокушева подчеркнула, что во всех этих случаях руководитель вправе потребовать подтверждающие документы, передает RT.
Предупредить об увольнении за три дня могут те, кто проходит испытательный срок, или с кем заключен срочный договор на период до двух месяцев.
Помимо этого, если в двухнедельный срок отработки сотрудник заболел или ушел в отпуск, предупреждение не продлевается.
Поколение Z должно было заместить выбывших сотрудников, но его представителей не интересует стабильная занятость. Молодежь все чаще выбирает работу с ежедневной оплатой без оформления. Почему зумеры не выбирают стабильную занятость и какие могут быть у этого последствия для экономики РФ, рассказал клинический психолог Илья Ахмедов журналисту «Вечерней Москвы».
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Зазывает молодежь на заводы: почему казахстанскому блогеру грозит депортация из РФ
Как принять участие в кастинге в массовку иммерсивного спектакля «Вернувшиеся»