Ключевой вывод: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своём письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 разъяснила, что нерабочие праздничные дни должны включаться в испытательный срок сотрудника. Это означает, что майские праздники, новогодние каникулы и другие официальные нерабочие даты не продлевают испытание. Исключение составляют лишь периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, время болезни или отпуска за свой счёт. Такое разъяснение вносит ясность в давний вопрос кадрового делопроизводства и помогает избежать ошибок при расчёте даты окончания испытательного срока.
Суть разъяснения: праздники не продлевают испытание
Письмо Роструда от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 было подготовлено в ответ на вопрос работодателя о порядке исчисления испытательного срока, когда на его период приходятся праздничные дни.
Ведомство разъяснило, что норма части третьей статьи 14 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включают в себя и нерабочие дни. Поскольку нерабочие праздничные дни являются разновидностью нерабочих дней, они подпадают под это правило и должны засчитываться в испытательный срок.
Исключение: периоды фактического отсутствия на работе
Часть 7 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень периодов, которые не засчитываются в испытательный срок. К ним относятся:
- период временной нетрудоспособности (больничный);
- другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (отпуск за свой счёт, учебный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т.п.).
Поскольку нерабочие праздничные дни в этом перечне не указаны, они не могут быть основанием для продления испытания. Таким образом, если на период испытания нового сотрудника приходятся длинные майские праздники или новогодние каникулы, продолжительность испытательного срока не увеличивается. Работодатель не обязан продлевать испытание на количество праздничных дней.
Как сейчас исчисляется испытательный срок
Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора и оговаривается в его условиях. Максимальная продолжительность испытания зависит от категории работника:
Стороны могут установить и более короткий срок испытания. Увеличить же испытательный срок сверх установленного предела нельзя — это прямое нарушение трудового законодательства.
Срок испытания исчисляется в календарных днях (или неделях) и включает в себя все дни, за исключением периодов, прямо указанных в законе (ст. 70 ТК РФ).
Пример расчёта:
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Если на этот период выпадают праздничные дни (например, майские праздники с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая), они включаются в испытательный срок. Если последний день испытания приходится на 15 июля, то 15 июля — это дата окончания испытательного срока. Продлевать его на количество праздничных дней не требуется.
Если же сотрудник в период испытания заболел на 7 дней, то испытательный срок продлевается на 7 дней, поскольку время болезни не засчитывается.
Что изменилось после разъяснения Роструда
До появления письма Роструда в кадровой практике существовала неопределённость: одни специалисты включали праздники в испытательный срок, другие — полагали, что праздники должны продлевать испытание по аналогии с отпусками. Разъяснение федерального ведомства поставило точку в этом споре.
Какие периоды НЕ засчитываются в испытательный срок даже при полном соответствии закону
Закон (ст. 70 ТК РФ) содержит императивный перечень периодов, которые не засчитываются в испытательный срок. Продолжительность испытания продлевается на количество дней отсутствия работника.
Практические последствия для работодателей и работников
Для работодателей
- Не нужно продлевать испытательный срок на количество праздничных дней, выпавших на период испытания.
- Нужно чётко фиксировать в трудовом договоре дату начала и дату окончания испытания (календарная дата).
- При увольнении сотрудника как не выдержавшего испытание необходимо уложиться в срок до истечения испытательного срока (включительно). Если последний день испытания — 15 июля, то уволить работника нужно не позднее 15 июля.
- При продлении испытания (например, из-за больничного) оформите приказ о продлении с указанием новой даты окончания.
Для работников
- Вы точно знаете дату окончания испытания — праздники его не сдвинут.
- Если работодатель пытается продлить испытание из-за праздников, вы можете сослаться на письмо Роструда (№ ПГ/10079-6-1 от 14.04.2026) и ст. 14 ТК РФ.
- Если вы заболели в период испытания, испытательный срок должен быть продлён на количество дней болезни.
Как правильно оформить продление испытательного срока (если это необходимо)
Единственное законное основание для продления испытательного срока — это периоды фактического отсутствия работника (больничный, отпуск за свой счёт, учебный отпуск и т.п.). Поскольку в эти периоды работник не мог проявить свои профессиональные качества, испытание продлевается.
Пошаговая инструкция:
- Дождитесь выхода работника после отсутствия.
- Составьте приказ о продлении испытательного срока в произвольной форме. В приказе укажите: ФИО работника, должность, первоначальную дату окончания испытания, причину продления (например, «в связи с временной нетрудоспособностью в период с 10.05.2026 по 20.05.2026»), новую дату окончания испытания.
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- При необходимости внесите изменения в трудовой договор (заключите дополнительное соглашение), если продление выходит за пределы максимального срока, установленного законом (но это редкость).
Часто задаваемые вопросы (аналитика практики)
1. Когда истекает испытательный срок, если последний день выпадает на нерабочий праздничный день?
В этом случае день окончания срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Статья 14 ТК РФ устанавливает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это общее правило исчисления сроков распространяется и на испытательный срок.
2. Влияют ли на испытательный срок выходные дни (суббота и воскресенье)?
Да, выходные дни входят в испытательный срок. Срок, исчисляемый в календарных днях, включает все дни недели, в том числе выходные. Письмо Роструда касается именно нерабочих праздничных дней, а выходные — это тоже нерабочие дни. Таким образом, субботы и воскресенья засчитываются в испытательный срок на общих основаниях.
3. Можно ли уволить работника, не выдержавшего испытание, в праздничный день?
Можно, но с осторожностью. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в нерабочий праздничный день допускается (исключение сделано только для увольнения по сокращению штата). Однако на практике это может быть расценено судом как недобросовестное поведение работодателя. Рекомендуется увольнять сотрудника в первый рабочий день после праздников, особенно если причина увольнения связана с неудовлетворительным результатом испытания, а не с грубым дисциплинарным нарушением.
4. Распространяется ли разъяснение Роструда на сотрудников, работающих по сменному графику?
Да, но с уточнениями. Если работник трудится по графику, предусматривающему работу в праздничные дни, то дни, которые по его графику являются рабочими, засчитываются в испытательный срок в обычном порядке. Если же праздничный день по графику является для него выходным, то он также включается в испытательный срок как календарный день. Однако если работник в праздничный день должен был работать по графику, но отсутствовал (например, из-за больничного), то этот период в испытательный срок не засчитывается.
5. Имеет ли значение, какой способ исчисления испытательного срока указан в трудовом договоре (календарные месяцы, недели)?
Да, но не существенно. Если срок установлен в календарных месяцах (например, «испытательный срок 3 месяца»), то по общему правилу он истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Праздничные дни в таком случае включаются в срок, поскольку они являются календарными днями. Если же договором установлен иной способ исчисления (например, «90 календарных дней»), то и в этом случае праздничные дни включаются в расчёт. Исключение составляет лишь случай, когда последний день испытательного срока выпадает на нерабочий праздничный день — тогда он переносится.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Письмо Роструда от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 внесло ясность в давний вопрос: нерабочие праздничные дни засчитываются в испытательный срок и не продлевают его. Работодатели могут чётко рассчитывать дату окончания испытания, не опасаясь ошибок. Работники, в свою очередь, получают гарантию, что их испытание не будет искусственно растягиваться из-за майских или новогодних каникул.
Главные выводы для работодателей и кадровых служб:
- Праздничные дни засчитываются в испытательный срок.
- Продлевать испытание на количество праздничных дней не нужно.
- Продлевать испытание нужно только в случаях, предусмотренных законом (больничный, отпуск за свой счёт и т.п.).
- При увольнении сотрудника как не выдержавшего испытание учитывайте перенос последнего дня испытания, если он выпадает на выходной или праздник.
Главные выводы для работников:
- Вы точно знаете дату окончания испытания — праздники её не сдвинут.
- Если работодатель пытается продлить испытание из-за праздников, ссылайтесь на письмо Роструда.
- Если вы болели или брали отпуск за свой счёт, испытание должно быть продлено.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Своевременное и правильное исчисление испытательного срока помогает избежать судебных споров, сохраняет доверие между работником и работодателем и обеспечивает соблюдение трудовых прав.