На Федеральном портале проектов опубликован проект постановления Правительства о переносе выходных в 2027 году. Если его примут в текущем виде, нас ждут приятные бонусы: новогодние каникулы с 31 декабря 2026 по 10 января 2027, удлинённые майские и ноябрьские праздники.
📅 Что планируется в 2027 году
Проект постановления предлагает перенести три выходных дня:
• С субботы 2 января на пятницу 5 ноября — чтобы ноябрьские праздники стали длиннее.
• С воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря — так новогодние каникулы начнутся на день раньше.
• С субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля — февральские выходные растянутся на три дня.
Если всё утвердят, в 2027 году нас ждут такие периоды отдыха:
— Новогодние каникулы: 31 декабря 2026 — 10 января 2027
— Февраль: 21–23 февраля
— Март: 6–8 марта
— Май: 1–3 мая и 8–10 мая
— Июнь: 12–14 июня
— Ноябрь: 4–7 ноября
— 31 декабря 2027 — дополнительный выходной
⚠️ Проект находится на стадии общественного обсуждения. Окончательное решение будет принято Правительством РФ ближе к концу 2026 года. Следите за обновлениями на портале нормативных актов.
Праздничная работа = двойная оплата. Как рассчитать правильно
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам
- Почасовикам — не менее двойной часовой ставки
- Окладникам — одинарная ставка сверх оклада (если в пределах нормы) или двойная (если сверх нормы)
Пример расчёта:
Сотрудник с окладом 60 000 ₽ отработал 4 часа в праздничный день (4 января). Месячная норма времени — 136 часов.
- Считаем часовую ставку: 60 000 ₽ / 136 ч = 441,18 ₽/час
- Оплата за праздничный день: 441,18 ₽ × 4 ч × 2 = 3 529,44 ₽
Вручную такие расчёты делать долго, особенно если сотрудников много, а графики разные. Ошибки ведут к переплатам, недоплатам и претензиям от сотрудников.
Как 1С:Бухгалтерия 8 автоматизирует расчёт праздничных выплат
В программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) процесс настройки и расчёта максимально упрощён:
Шаг 1: Создаём вид начисления
- Раздел Зарплата и кадры → Настройки зарплаты → Расчет зарплаты → Начисления
- Кнопка Создать
- Заполняем: Наименование: «Оплата праздничных и выходных дней»
Код: уникальный код расчёта
НДФЛ: облагается, код дохода 2000
Страховые взносы: «Доходы, целиком облагаемые»
Налог на прибыль: пп. 3 ст. 255 НК РФ (расходы на оплату труда)
Вид дохода для исполнительного производства: «Заработная плата с ограничением взыскания»
Шаг 2: Рассчитываем и начисляем
- Открываем документ Начисление зарплаты
- Выделяем сотрудника → кнопка Начислить → выбираем созданный вид начисления
- Вводим сумму (программа может рассчитать автоматически, если настроены графики)
- Указываем дату выплаты
- НДФЛ и взносы рассчитываются автоматически
Шаг 3: Контролируем результат
- Кнопка Показать проводки — проверяем корректность отражения в учёте
- Отчёт Анализ зарплаты — видим все праздничные начисления в разрезе сотрудников
Всё прозрачно, без ручных формул и риска ошибок.
🤖 А как же расчётные листки? Закрываем ст. 136 ТК РФ автоматически
После начисления праздничных выплат нужно выдать сотрудникам расчётные листки. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан не просто выдать документ, но и получить подтверждение ознакомления.
Для распределённых команд собирать подписи вручную — это долгие часы переписки. Решение — «1С:Кабинет сотрудника».
Как это работает:
- После начисления зарплаты бухгалтер нажимает одну кнопку — листки уходят всем сотрудникам.
- Система автоматически напоминает в мобильном приложении, кто затянул с ознакомлением.
- Сотрудник подписывает документ электронной подписью (УНЭП) — это юридически значимое доказательство для ГИТ и судов.
- Подписанный листок возвращается в архив 1С, а вы формируете отчёт «кто не подписал» в один клик.
Никаких сканов, курьеров и ручного контроля. Только чистый цифровой след и спокойствие перед проверкой. Попробуйте сами! Активируйте сервис "1С:Кабинет сотрудника" на 45 дней бесплатно
🚀 Масштабируйте без стресса: от листков к полному КЭДО
Мобильные расчётные листки — это только начало. Когда процесс отлажен, легко подключить остальной функционал кадрового ЭДО:
- Заказ справок (2-НДФЛ, с места работы)
- Подача заявлений на отпуск, командировки, переводы
- Оформление приказов о приёме/увольнении
- Планирование графика отпусков
Интерфейс для сотрудника интуитивно понятен, а на стороне 1С процесс оформления документов не меняется. Освоение новых функций труда не составит.
✅ Итог: готовьтесь к 2027 заранее
Проект переноса выходных в 2027 году обещает удобные длинные праздники. Но для бизнеса это значит:
- Заранее утвердить графики работы
- Настроить автоматический расчёт двойной оплаты в 1С
- Закрыть вопрос с расчётными листками через «1С:Кабинет сотрудника»
Автоматизация начинается с малого, но экономит сотни часов в год и защищает от рисков.
Готовы проверить, как это работает? Подключите тестовый период на 45 дней прямо в программе 1С или напишите на flist@gkk.ru— поможем настроить процесс и подготовиться к праздникам без хаоса.