«Да я зарабатываю больше, почему это я должен еще ребенка развлекать?» - услышав подобное, манипулятивное, многие мамы и жены устыдятся. А ведь и правда, больше. Не то, что я… А что вы? Давайте разберемся.
Мужчина после работы часто “устал”. Женщина после работы тоже устала, но почему-то именно она помнит, что у ребенка завтра физкультура, у его (!) мамы закончились таблетки, в холодильнике сиротливо лежит половина лимона. И проект на работе придется отложить, потому что “ну кто же, если не ты?” все это исправит и организует?
А потом мы удивляемся: почему у мужчин доходы растут быстрее? Наверное, потому что деньги очень любят тех, кто может задержаться на совещании без чувства вины (!), взять сложный проект и не думать в это время, успеет ли за ребенком в детский сад и что приготовить вечером.
По данным РБК со ссылкой на Росстат, в 2023 году средняя начисленная зарплата женщин в России составила 61,1 тыс. рублей, а мужчин — 87,7 тыс. рублей. Разрыв — 26 тыс. рублей, или 43,5%. И самое интересное: с 2021 года зарплата женщин выросла на 25,7%, а мужчин — на 30,9%. То есть дистанция не просто есть, она еще и увеличивается.
Женщины сами выбирают?
Можно, конечно, привычно сказать:
“Ну мужчины больше зарабатывают, потому что более амбициозны”.
Удобная мысль. Почти как “женщины сами выбирают низкооплачиваемые профессии”. Только за этим “сами” обычно стоит безысходность. Ведь реально, никто – кроме нее. За этим решением – семейная логистика, где женщина одновременно диспетчер, сиделка, повар, психолог, закупщик, секретарь детской поликлиники и специалист по внезапно закончившейся гречке.
РБК Тренды называют это “второй сменой”: после оплачиваемой работы начинается неоплачиваемая — дом, дети, пожилые родители, бытовые дела. Термин появился еще в 1989 году благодаря социологу Арли Хокшилд. За эти годы человечество изобрело смартфоны, нейросети и доставку за 15 минут, а вот носки сами в корзину для белья по-прежнему не идут 😊
«Потом – бац, и вторая смена»
В нашей культуре женщина часто становится “родителем по умолчанию”. Даже если мужчина готов помогать, его нередко надо попросить. А попросить — это тоже работа. Надо заметить проблему, сформулировать задачу, объяснить сроки, проконтролировать исполнение.
Вот тут и начинается знаменитое: “Она почему-то отказалась от повышения”. Не “почему-то”, а потому что повышение часто означает переработки, командировки, вечерние звонки, новые задачи. А дома в это время никто не отменял ужин, уроки, кружки, больничные, родительские чаты и маму, которой надо записаться к врачу.
Мужчина может сказать: “Я беру новый проект”. Женщина часто думает: “А кто в это время будет держать всю эту конструкцию, чтобы она не рухнула?” И если ответа нет, она выбирает не карьеру, а семейную устойчивость. Потом ей говорят: “Ну ты же сама не захотела расти”. Да, конечно. Сама. В вакууме. Среди кастрюль, детей, стареющих родителей и школьного чата “3Б, срочно принести желудь”.
Отдельная красота — культурные ожидания.
Семья для людей очень важна - человеку нужен человек, и не абы какой, а эмоционально теплый и понимающий. Но есть нюанс: когда общество говорит “семья”, на практике оно слишком часто имеет в виду женское время, женские нервы и женскую способность “как-нибудь справиться”
И вот здесь начинается экономика, а не “женские обиды”. Если женщина чаще выбирает работу ближе к дому, гибкий график, отказ от командировок и осторожность в карьере, ее доход будет расти медленнее. Не потому, что она глупее. Не потому, что она менее амбициозна. А потому что у нее на руках невидимый груз, который в резюме не впишешь.
Клаудия Голдин, получившая Нобелевскую премию по экономике, как раз связывала устойчивый разрыв в доходах именно с «женским временем». Женщины чаще уходят в неполную занятость и теряют темп карьерного роста -потому что, «никто, кроме тебя». То есть проблема не в том, что женщины “плохо стараются”, а в том, что рынок награждает тех, кто может больше времени уделять карьере.
Но я же помогаю!
Прекрасное слово «помогает». Помогает — значит, вообще-то это не его зона ответственности. То есть, я могу и хочу – я делаю. А если мне надо напрячься – извини, другие приоритеты.
И вот мы получаем простую картину. Мужчина берет проект, потому что дома “как-нибудь разберутся”. Женщина отказывается от проекта, потому что она и есть тот человек, который “как-нибудь разберется”.
Поэтому разговор о доходах — это не только разговор о зарплатах. Это разговор о том, кто в семье имеет право на карьерный рывок, а кто должен сначала проверить, есть ли дома чистые колготки, лекарства, еда, квитанции, подарки учительнице и силы жить дальше.
Вывод неприятный, зато честный: пока домашняя логистика считается женской “естественной обязанностью”, мужские доходы будут расти быстрее. Не потому, что женщины менее амбициозны. А потому что у них чаще есть роскошь — работать только на одной работе.
И, если твоя жена хочет расти профессионально – надо встать рядом. Не «помогать», а сделать быт частью своих обязанностей. Тогда это будет справедливо. Тогда женщине не будет страшно уходить в декрет – ведь она всегда сможет рассчитывать на крепкое плечо мужа.
«Что бы вы изменили в распределении домашних обязанностей прямо сейчас, если бы знали, что это реально поможет вашей карьере?
Напишите один конкретный шаг — вдруг именно ваш совет кто-то возьмёт на заметку?»
____
© Анастасия Пономаренко - подробнее обо мне.
✔️Подписывайтесь на канал и ставьте лайки 👍, чтобы не пропустить следующие публикации.