В Петербурге 68% жителей уверены, что автоматизация части рабочих задач поможет им работать эффективнее, сообщили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Исследование показало, что технологический фактор является ключевым для повышения продуктивности большинства сотрудников.
Наиболее активно в пользу автоматизации труда высказывается молодёжь: в возрастной категории от 18 до 24 лет эту идею поддерживают 76% респондентов.
Среди профессиональных сфер наибольший интерес к внедрению технологий проявляют представители маркетинга и PR (83%), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%), а также менеджмент (78%).
Помимо технологий, значимыми стимулами для роста производительности труда петербуржцы назвали увеличение заработной платы (56%), готовность руководства прислушиваться к мнению персонала (55%) и обучение новым навыкам (52%).
Также работники отмечали важность улучшения физических условий труда, замену устаревшего оборудования и оптимизацию административных процессов, включая сокращение количества совещаний.
При этом текущий уровень внедрения технологий в компаниях Петербурга только 23% опрошенных оценивают как высокий. Ещё 54% респондентов считают этот показатель средним и выражают потребность в дальнейшем расширении цифровых инструментов.
По словам экспертов, автоматизация даже одной рутинной операции, например согласования заявок на подбор персонала, способна освободить специалисту до трёх часов рабочего времени ежедневно, что составляет около 15 часов в неделю. Эти ресурсы сотрудник может направить на решение стратегических задач вместо выполнения однотипной работы.
Опрос проводился в феврале 2026 года среди более 2,6 тыс. россиян, в том числе жителей Петербурга.
Рынок труда продолжает меняться на фоне общей трансформации экономики. Ранее о ключевых трендах и инструментах для устойчивого развития кадрового потенциала в интервью "ДП" рассказали заместитель генерального директора HeadHunter Мария Комарова и директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Ранее аналитики hh.ru и HRlink сообщили, что 46% петербургских компаний индексируют зарплаты для удержания кадров. В числе других востребованных мер работодатели называли адаптацию персонала (35%), реферальные программы с бонусами (33%) и переход на прозрачную систему оплаты труда и KPI (29%). Эксперты подчёркивают, что такие системные действия помогают компаниям снизить риск ухода ценных сотрудников и предотвратить "текучку".