Всем привет! На примере малого театра, я покажу как ГУП предприятия и фирмы месяцами и годами не берут сотрудников на должности. Это выглядит так, буд-то никто не хочет работать. Однако - это враньё...
Обратите внимание на дату размещения вакансий... И да они для вида приглашают людей на собеседования, однако делают всё, что бы ты отказался сам. А сделать отчётность перед директором, да в лёгкую..
Итак данная вакансия на сайте HH.ru висит уже 4 месяца. И я не верю что за 4 месяца такое предприятие как Малый Театр не нашёл сотрудника... Это скорее больше напоминает воровство бюджета. Тысячи вакансий по городу и все они в статусе мёртвые души..
Как в целом у ЗП, который написаны с враньём..
Как правило ЗП - состоит из двух частей, ОКЛАД+ПРЕМИЯ.. Кстати в некоторых ГУП предприятиях оклад ниже прожиточного минимума.. Я был на собеседованиях, где директора озвучивали оклад 8900рублей, всё остальное бонусы.. Но зато каждый говорил фирменную фразу, у нас все стабильно и платят стабильно..
Не корите себя лично, за то что не прошли собеседование, вы в этом не виноваты, и никаких ошибок вы не допускали... Эта машина убийства работает идеально.. Они вычёркивают вас заранее..
У них своя стратегия, если вы слишком податливы, они начинают говорить чушь про ЗП, график работы и прочее. Если они видят что вы согласны на всё, они просто закончат собеседование и вам не перезвонят. А проверить условия труда не реально. С вероятностью 98% вам их не покажут... Ибо им есть что от вас скрывать.
Обратите внимание, как при слове показать условия труда, быстро сливается работодатель!!! Он исчезает так-же быстро, как и появляется... Это не случайность... Вы ему нужны лишь для одной вещи
ИМЯ ЭТОМУ - ОТЧЁТНОСТЬ!!!