💭 Стало ли их больше? 💭 Стали ли они деструктивнее? 💭 Изменились ли причины конфликтов на удалёнке? Я был приятно удивлён, что в России выходит периодическое издание “Конфликтология”, и в одном из выпусков за 2022 год я наткнулся на статью “Удалённая работа как фактор конфликтности в коллективе”. Авторы пишу, что в ходе проведённого исследования обнаружилась своего рода полярность восприятий между подчинёнными и руководителями - например, большинство подчинённых считают, что конфликтов стало больше на удалёнке, особенно между подразделениями, а конфликтов между сотрудниками внутри подразделения стало меньше, при этом руководители считают, что картина с точностью до наоборот. Такая же полярность восприятия наблюдается и по поводу причин конфликтов. Например, подчинённые считают, что на удалёнке чаще причиной конфликтов стало “не сошлись характерами”, а руководители считают наоборот. Авторы статьи сходятся во мнении, что такое различие можно интерпретировать как не достаточная осведо