Он легко делает текст увереннее, красивее и “дороже”. Иногда даже слишком. Если дать ему мало фактов и попросить “сделай сильное резюме”, он может начать добавлять формулировки, которых человек не заслуживал: руководил, увеличил, оптимизировал, запустил, развил. Звучит приятно. Но если за этим нет реального опыта, такое резюме быстро превращается в проблему. На собеседовании придётся объяснять то, чего не было. Я смотрю на ИИ в резюме иначе: не как на автора чужой биографии, а как на редактора. Его задача — не придумать опыт, а привести реальные факты в порядок. Самая полезная работа ИИ — структурировать хаос. Например, у человека есть опыт, но он записан как попало: помогал с соцсетями, делал тексты, немного таблицы, общался с клиентами, выкладывал посты Это можно превратить в более понятные блоки: Факты не поменялись. Но читать стало проще. ИИ также может помочь увидеть, чего не хватает. Например, спросить: “Сколько постов ты публиковал?”, “Были ли дедлайны?”, “Какими инструментами п