Недавно я зашла в одно из учреждений, где начинала свой путь много лет назад. И испытала настоящий экзистенциальный шок.
В коридоре я встретила тех самых девчонок, с которыми мы когда-то вместе пришли «поднимать культуру». У нас были одинаковые горящие глаза, короткие юбки и пачки идей в блокнотах. Мы клялись, что «никогда не станем как ОНИ».
Но прошло время. И что я вижу?
Перед собой я увидела не прежних подруг, а улучшенные версии тех самых Директрис. Знаете, это как в фильмах про инопланетян, которые захватывают тела землян.
Униформа «Матери-настоятельницы»
Первое, что бросилось в глаза — это Шаль. Та самая, каноническая, тяжелая пуховая шаль, которая в бюджетной сфере служит чем-то вроде мантии или знака отличия. Раньше мы над ними смеялись, а теперь они повязывают её точно так же — с тем же характерным жестом, обозначающим «я здесь хозяйка, я здесь храню тепло и традиции». Вместе с шалью пришел и тяжелый пиджак с плечиками, который превращает фигуру в незыблемый Монолит.
Взгляд «Сквозь тебя»
Помните этот фирменный взгляд опытных директрис? Когда на тебя смотрят не как на коллегу, а как на досадную помеху в годовом отчете.
Мои бывшие подруги научились этому филигранно. Взгляд стал тяжелым, оценивающим. В нём больше нет искры творчества — там только калькулятор «плановых показателей» и вечное подозрение: «Не хочешь ли ты нарушить мой покой своими инновациями?».
Речевые модули
Стиль общения изменился до неузнаваемости. Вместо живого человеческого языка — сплошные канцелярские штампы:
«Нам нужно освоить объемы...»
«Мероприятие должно пройти в строгом соответствии...»
«Деточка, ты сначала проработай столько, сколько я...» (Да-да, они начали говорить ЭТО, хотя им всего по 35!).
Как работает эта «фабрика клонов»?
Система в бюджетной сфере работает по принципу отрицательного отбора.
«Белых ворон», которые не хотят повязывать шаль и говорить штампами, система выплевывает (как выплюнула меня спустя две недели на новом месте).
Остальные проходят процесс мимикрии. Чтобы выжить и продвинуться по службе, ты должен стать похожим на хищника. Ты начинаешь копировать повадки своей начальницы, её тон, её манеру одеваться.
И вот, спустя десять лет, перед нами уже не творческий человек, а «Директриса Обыкновенная, подвид Бюджетный». Они не просто заняли кресла своих предшественниц — они стали ими. Они даже чай пьют с тем же выражением лица, обсуждая «шайку-лейку» и неопытную молодежь.
Страшно не то, что система старая. Страшно то, как быстро она делает старыми нас.
Я смотрела на них и понимала: мое увольнение — это не поражение. Это был единственный способ сохранить свое лицо и не дать повязать на себя эту «шаль забвения».