Какие выплаты положены работнику при увольнении. Куда обращаться, если не выплатили. Ответственность работодателя , в том числе уголовная
1. Какие выплаты положены при увольнении:
А) При увольнении по любым основаниям:
1) - заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;
2) Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Б) Если работник уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ):
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
В) Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:
- выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);
- средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);
- дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ);
- компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ);
- компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Выплата Среднего заработока, сохраняемого на период трудоустройства производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.
Все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, не облагаются НДФЛ, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно положениям ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).
Что вправе потребовать работник, если ему не выплатят причитающиеся ему суммы, независмо от наличия его вины в просрочке:
- Он обязан выплатить Проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Если дело будет рассматриваться в суде, то , к задолженности
+ возмещение расходов на юриста
+ компенсация морального вреда
Куда обращаться , если не произвели выплаты при увольнении:
1) С Жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
2) Если выплаты при увольнении начислены, но не выплачены и сумма не более 500 т р., , то к Мировому судье с Заявлением о вынесении судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении
3) В остальных случаях с Исковым заявлением в Суд по адресу Ответчика Работодателя или по адресу Работника или по адресу исполненмя трудового договора
Госпошлина не платится ст 333.36 НК РФ
Срок исковой давности один год
Уголовная ответственность за невыплату при увольнении предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Она наступает в следующих случаях:
Частичная невыплата заработной платы (то есть выплата в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трёх месяцев.
Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев.
Выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ.
При этом обязательным условием является наличие корыстной или личной заинтересованности руководителя организации
К Уголовной ответственности могут привлекаться:
- индивидуальные предприниматели;
- руководители предприятий;
- главный бухгалтер
Друзья, живите красиво, живите легко, достойно и со вкусом к жизни и платите налоги, Ваш Юрист Морозова Надежда Владимировна и ЮК "ЛУЧ ПРАВА"
Юридические услуги в Москве для физических и юридических лиц.
г. Москва, Холодильный переулок, д.3, корп.1, стр.8 Тел /Ват сап/Телеграмм для предварительной записи: 8-965-449-98-60, 89262297659 Электронная почта: mir-prav@mail.ru
Сайт https://luch-pravacompany.tilda.ws
#право#закон#увольнение#выплатыприувольнении#работа#бизнес#юрист#адвокат#юристМорозоваНадежда#Владимировна