⚡️Рубрика от АРМ. Кадры
Конкуренция в 2026 году: аналитика и стратегия на цифрах
За первый квартал 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а число резюме выросло на 34%. Это значит, что на каждое место претендует значительно больше соискателей. Особенно тяжело пришлось новичкам: доля вакансий для кандидатов без опыта упала на 24%.
✅Наша команда подготовила несколько советов, как действовать в новых условиях:
1. Резюме — под алгоритмы
ИИ отсеивает кандидатов до того, как их увидит рекрутер. Уберите общие фразы вроде «ответственный» и «коммуникабельный». Добавьте цифры: «увеличил продажи на 30%», «сократил время обработки заявок на 20%». Пишите сопроводительное письмо — массовые отклики без персонализации больше не работают.
2. Продавайте не должность, а навыки
Работодатели ищут не «профессию» в общем смысле, а набор конкретных компетенций под конкретную задачу. Честно оцените свой скилл-сет и закройте слабые места с помощью курсов или мини-проектов.
3. Ищите в 2–3 каналах одновременно
Используйте комбинацию: job-платформы (hh, SuperJob, «Авито Работа») + прямой контакт с рекрутерами + рекомендации от бывших коллег и руководителей. Лучшие вакансии часто не публикуются открыто.
4. Отвечайте на главный вопрос работодателя
Не «чем я занимался?», а «какую проблему бизнеса я решаю?». Компании сейчас экономят ресурсы и нанимают только под конкретную задачу. Ваше резюме и собеседование должны чётко показывать эту связь.
🤔А вы заметили, что искать работу стало сложнее? Поделитесь своим опытом в комментариях!
