С 8 июня 2026 года в Казахстане ужесточается контроль за договорами ГПХ с физлицами. Если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений — он может быть признан трудовым независимо от названия документа. Касается это в первую очередь IT-компаний, маркетинга, логистики и всех, кто работает с гибкой моделью найма.
Что именно меняется
Раньше разница между ГПХ и трудовым договором на практике нередко игнорировалась. Назвал договор «подрядом» — и свободен от взносов, трудовых гарантий и инспекции труда.
Теперь инспекция труда будет смотреть не на название документа, а на то, как отношения устроены на практике. Новые изменения дают чёткое основание для такой квалификации и усиливают контроль.
3 признака которые могут сделать ваш ГПХ трудовым договором
1. Личное выполнение работы. Если исполнитель не может передать задание другому человеку и выполняет всё сам — это трудовой признак. Подрядчик по ГПХ в теории может нанять субподрядчика.
2. Подчинение внутреннему графику. Исполнитель работает с 9 до 18 по вашему расписанию, приходит на планёрки, отмечается в системе учёта — это признак трудовых отношений, а не гражданско-правовых.
3. Регулярная фиксированная оплата. Если каждый месяц вы платите одинаковую сумму вне зависимости от объёма выполненных работ — это выглядит как зарплата, а не вознаграждение по договору.
Даже один такой признак может стать основанием для признания отношений трудовыми. Три признака одновременно — это высокий риск при любой проверке.
Что грозит при признании договора трудовым
Договор признают трудовым. Это означает доначисление ИПН, ОПВ, ОСМС и социальных отчислений за период, который будет охвачен проверкой. Плюс штрафы и пени. Плюс исполнитель получает право требовать все трудовые гарантии: отпускные, больничные, компенсацию при увольнении.
Для компании с десятком таких договоров сумма доначислений легко уходит в миллионы тенге.
Кому особенно важно разобраться до 8 июня
IT-компании, которые платят разработчикам по ГПХ.
Маркетинговые агентства с удалёнными сотрудниками.
Логистика с водителями по договору.
Retail с промоутерами и мерчандайзерами.
Стартапы с командой без оформления.
Если ваш бизнес хотя бы частично строится на гибкой занятости, стоит проверить договоры до того, как это сделает инспекция.
Что делать прямо сейчас
Пройдитесь по всем действующим ГПХ. Для каждого договора проверьте три признака выше. Если хотя бы один совпадает — договор нужно либо переработать, либо перевести исполнителя в штат. Часть договоров можно сохранить в формате ГПХ, но они должны быть устроены иначе: результат вместо процесса, свобода выбора метода, отсутствие подчинения графику.
Шаблонные договоры из интернета эту задачу не решат — нужна проверка под вашу конкретную ситуацию.
Что в итоге
Норма работает уже сейчас, 8 июня — это дата усиления контроля, а не точка отсчёта нарушения. Если среди ваших договоров есть ГПХ с признаками трудовых отношений — лучше разобраться до того, как это станет предметом проверки. Часть договоров можно сохранить, часть переработать, часть — перевести в штат. Это решаемо.
Если хотите разобраться со своей ситуацией — обращайтесь в SD Legal Pro.
Больше разборов по актуальным изменениям в нашем Telegram-канале.