Работодатели в России стали более осторожно относиться к найму специалистов с избыточной квалификацией. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого сервисом SuperJob среди 1000 работодателей и 1600 экономически активных граждан с опытом работы.
Согласно исследованию, доля компаний, которые в принципе рассматривают таких кандидатов, остаётся стабильной и составляет около 68%. Однако заметно выросло число работодателей, полностью отказывающихся от найма overqualified-специалистов — с 8% в 2025 году до 17% в 2026-м. При этом примерно каждый шестой работодатель никогда не принимает на работу сотрудников с избыточной квалификацией.
Эксперты связывают изменение подходов с трансформацией рынка труда. После периода, когда рынок был ориентирован на соискателя, ситуация изменилась: сейчас усилилась конкуренция за рабочие места. По данным опроса, число вакансий в марте 2026 года снизилось на 20% по сравнению с прошлым годом, тогда как количество резюме выросло на 34%.
Среди соискателей каждый четвёртый россиянин с опытом трудоустройства сообщил, что сталкивался с отказом именно из-за избыточной квалификации. Чаще об этом говорят мужчины (28% против 21% среди женщин), а наиболее уязвимой группой оказались специалисты старше 45 лет — о подобных отказах заявили 34% респондентов этой возрастной категории.
Также выяснилось, что чаще всего такие ситуации происходят с кандидатами с высшим образованием и более высоким уровнем дохода. Нередко отказ получают бывшие руководители, претендующие на линейные позиции.
По оценке участников опроса, одной из причин отказов работодатели называют опасения, что квалифицированный сотрудник не задержится на позиции или будет претендовать на более высокую должность в краткие сроки.