Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

О чем можно и нельзя говорить на собеседовании

Собеседование — это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят. Поэтому важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете. ✅ Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь). ✅ Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы. Не "Участвовал в проекте", а "Увеличил продажи на 20%". ✅ Мотивация: почему вам интересна эта компания и вакансия. Что именно вас зацепило - продукт, задачи, масштаб. ✅ Задать вопросы работодателю про задачи, команду, критерии успеха. ✅ Рассказать о своих сильных сторонах с примерами, делая акцент на тех, которые важны для позиции. Слабые стороны тоже стоит озвучивать, но конструктивно. Выбирайте некритичные для роли и показывайте, как вы с ними работаете. ✅ Об
Оглавление

Собеседование — это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят.

Поэтому важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете.

О чем можно говорить:

Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь).

Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы. Не "Участвовал в проекте", а "Увеличил продажи на 20%".

Мотивация: почему вам интересна эта компания и вакансия. Что именно вас зацепило - продукт, задачи, масштаб.

Задать вопросы работодателю про задачи, команду, критерии успеха.

Рассказать о своих сильных сторонах с примерами, делая акцент на тех, которые важны для позиции. Слабые стороны тоже стоит озвучивать, но конструктивно. Выбирайте некритичные для роли и показывайте, как вы с ними работаете.

Обязательно поблагодарить за встречу.

О чем говорить не стоит:

Негативно высказываться о прошлой работе: даже если было плохо - говорите нейтрально. Жалобы всегда выглядят как риск.

Говорить недостоверную информацию: приукрашивание или ложь почти всегда вскрываются (на вопросах или в работе).

Рассказывать про личные проблемы: кредит, стресс, "сложный период" - это не аргументы для найма.

Делать фокус только на зарплате. Да, деньги важны, но если это звучит как единственная цель - это тревожный сигнал для работодателя.

Говорить неуверенные фразы: "Я не справлюсь", "Не уверен(а)" - автоматически снижают ваш вес как специалиста.

Обсуждать нерелевантные темы, такие как политика, религия, личные разговоры.

Чрезмерно болтать или перебивать: слушайте внимательно, отвечайте по существу, уважайте время собеседника.

Когда вы говорите осознанно, по делу и с пониманием своей роли — это чувствуется.

А как вы думаете: Что можно и нельзя говорить на собеседовании?

Ставьте лайки и подписывайтесь на А.Н.Т.

🔹 Мы в MAX

🔹 Мы в TenChat

🔹 Мы в ВК

#рекрутинг #АНТ #карьера #Собеседование #ПодборПерсонала #АНТ22