🤓 Подростки тоже могут работать, но для работодателя здесь больше нюансов, чем кажется
ℹ️ С 14 лет ребёнок вправе устроиться на работу, но только с письменного согласия родителей. Если младше 14 лет, потребуется уже разрешение органов опеки. Это базовое правило, о котором важно помнить при оформлении.
При этом для несовершеннолетних действует целый ряд ограничений:
🔴 нельзя привлекать к вредным и опасным работамё
🔴 отправлять в командировки
🔴 оформлять по совместительству
🔴 испытательный срок также запрещён
⚠️ Отдельное внимание стоит уделить рабочему времени. Оно сокращено и зависит от возраста, а если подросток учится, нормы уменьшаются ещё вдвое. Зарплата при этом рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, а НДФЛ удерживается в общем порядке.
⚡️ Есть и дополнительные гарантии. Например, отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное время, а заменить его денежной компенсацией нельзя. Плюс обязательные медосмотры за счёт работодателя.
📂 И ещё важный момент: уволить несовершеннолетнего сложнее. В большинстве случаев потребуется согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Такие сотрудники требуют более аккуратного оформления, зато при правильном подходе никаких рисков не возникает.
